[EN BREF] Autorisation d’absence des salariés pour la rentrée scolaire de leur(s) enfant(s)

Cette année, jeudi 2 septembre marque la fin des vacances d’été et le début de la rentrée scolaire.

De nombreux salariés souhaitent accompagner leur(s) enfant (s) pour cette reprise.

Point sur notre réglementation en matière d’autorisation d’absence au travail pour la journée de la rentrée scolaire :

Le code du travail ne prévoit aucune autorisation spécifique en la matière.

La convention collective applicable peut prévoir des dispositions spécifiques, en fonction de certains critères tel que l’âge de l’enfant par exemple, pour autoriser une absence de quelques heures ou d’une journée. Il convient alors de s’en référer.

La pratique des autorisations d’absence par l’employeur les années antérieures permettra aux salariés de s’absenter cette année encore pour accompagner leurs enfants. Il s’agit d’un usage. Il convient d’informer l’employeur de son absence au préalable.

A défaut, les salariés peuvent demander, 48 heures à l’avance, une autorisation d’absence exceptionnelle de quelques heures, d’une demi-journée ou d’une journée. Les heures non travaillées devront être récupérées par la suite.

A noter que les cadres au forfait jours peuvent librement arriver sur leur lieu de travail avec quelques heures de retard puisque non soumis à un horaire.

Il est évidemment toujours possible de poser une demi-journée ou une journée de RTT ou de congés payés le jour de la rentée scolaire.

Attention, une absence injustifiée, sans l’autorisation de l’employeur, expose le salarié à une sanction disciplinaire.

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