Partager la publication "Le 1er mai en France : travail, paiement et chômage des jours fériés"
Le 1er mai : un jour férié particulier en France
Le 1er mai, Fête du Travail, occupe une place spéciale parmi les jours fériés français. C’est le seul jour férié légalement chômé pour tous les salariés, sauf exceptions. La loi française est très claire à ce sujet : le travail le 1er mai n’est autorisé que dans certains établissements qui ne peuvent interrompre leur activité en raison de leur nature même.
Qui peut travailler le 1er mai ?
Le travail le 1er mai est possible uniquement dans :
- Les hôpitaux et établissements de santé
- Les hôtels, cafés, restaurants
- Les commerces alimentaires
- Les transports
- Les industries à feu continu
- Les entreprises de spectacle
Pour tous les autres secteurs, les employeurs n’ont pas le droit de faire travailler leurs salariés le 1er mai.
Rémunération du travail le 1er mai
Si un salarié travaille le 1er mai, il bénéficie d’une majoration de salaire exceptionnelle :
- Le salaire habituel
- Une indemnité égale au montant de ce salaire (soit 200% du salaire habituel)
Aucune dérogation n’est possible à cette règle. Ce doublement du salaire est obligatoire, même pour les professions qui travaillent normalement les jours fériés.
Régime général des autres jours fériés en France
Liste des jours fériés légaux
En France, 11 jours fériés sont définis par le Code du travail :
- 1er janvier (Jour de l’An)
- Lundi de Pâques
- 1er mai (Fête du Travail)
- 8 mai (Victoire 1945)
- Jeudi de l’Ascension
- Lundi de Pentecôte
- 14 juillet (Fête nationale)
- 15 août (Assomption)
- 1er novembre (Toussaint)
- 11 novembre (Armistice 1918)
- 25 décembre (Noël)
Le chômage des jours fériés
Contrairement au 1er mai, les autres jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés. C’est l’employeur qui décide si l’entreprise travaille ou non ces jours-là, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Cependant, un jour férié chômé ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés mensualisés ayant au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
Travail les jours fériés (hors 1er mai)
Pour les jours fériés autres que le 1er mai :
- Le travail est possible sans autorisation spéciale
- La majoration de salaire n’est pas obligatoire, sauf dispositions conventionnelles plus favorables
- Certaines conventions collectives prévoient des majorations
- Un repos compensateur peut être prévu par accord ou convention
Cas particuliers
Employés de moins de 18 ans
Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent pas, en principe, travailler les jours fériés. Des dérogations existent pour certains secteurs (hôtellerie, restauration, boulangerie…).
Alsace-Moselle
L’Alsace et la Moselle bénéficient de deux jours fériés supplémentaires :
- Le 26 décembre (Saint-Étienne)
- Le Vendredi Saint
Dans ces départements, tous les jours fériés sont légalement chômés, sauf dans certains secteurs.
Récupération et report des jours fériés
- Si un jour férié tombe un jour de repos habituel (samedi ou dimanche pour la majorité des salariés), il n’y a aucune obligation légale de le récupérer
- Certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent prévoir une récupération
- Le pont (jour ouvrable entre un jour férié et un repos hebdomadaire) n’est pas automatique et reste à la discrétion de l’employeur
