Quiz : la paie des salariés expatriés, détachés ou impatriés

Que vous soyez un professionnel de la paie ou un salarié en mobilité internationale, ce quiz vous permettra de tester vos connaissances et de vous informer sur les bonnes pratiques à adopter en matière de paie des salariés expatriés, détachés ou impatriés. Répondez à nos 10 questions, et mesurez votre niveau de compétence sur ce sujet crucial de la mobilité internationale.

Posté le par Anne-France Tremeau

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1/10 - Les charges sociales salariales et patronales doivent être payées dans le pays où :


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2/10 - Un shadow payroll doit être réalisé dans le pays où le contrat de travail est :


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3/10 - Si un salarié est resté sur le payroll français durant sa mobilité hors de l’hexagone, doit-il obligatoirement payer de la CSG-CRDS  ?


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4/10 - Un salarié qui était sous contrat de travail français, est envoyé, à la demande de son employeur français, travailler en Espagne avec un contrat de travail espagnol et une paie en Espagne, conserve-t-il ses droits à la participation et à l’intéressement français ?


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5/10 - Selon l’article 155 B du Code Général des Impôts français, la prime d’impatriation est :


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6/10 - Dans quel statut droit du travail, le Pays d’Origine fera la paie réelle du salarié envoyé à l’étranger ?


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7/10 - La détermination du statut fiscal du salarié incombe au service paie


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8/10 - La paie d'un salarié en Mobilité Internationale se fera :


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9/10 - Lorsqu’un salarié vient de l’étranger pour travailler en France en restant sur la paie de son pays de départ, l’employeur français devra payer les impôts en France via une procédure de :


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10/10 - Si une indemnité logement est versée au salarié pendant son expatriation :


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