Quiz : vie privée au travail, jusqu’où peut aller l’employeur ?

Le contrat de travail repose sur un lien de subordination, donnant à l’employeur un pouvoir de surveillance sur l’activité professionnelle du salarié. Mais quelles sont les limites de ce pouvoir ? Peut-il, par exemple, contrôler l’alcoolémie d’un salarié à son arrivée, ou intervenir dans sa vie privée en dehors du travail ? La loi fixe des principes généraux sur les droits et libertés des salariés, mais c’est surtout la jurisprudence qui précise jusqu’où l’employeur peut aller. Testez vos connaissances sur ce sujet à travers notre quiz !

Posté le par Équipe GERESO

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Quiz : Vie privée au travail, jusqu’où peut aller l’employeur ?
Jusqu’où l’employeur peut-il surveiller ses salariés sans empiéter sur leur vie privée ?
1/10 - Certaines obligations contractuelles subsistent pendant les périodes de suspension du contrat de travail.



2/10 - L’employeur peut, dans certaines circonstances, contrôler l’état d’imprégnation alcoolique ou la consommation de stupéfiants par les salariés.



3/10 - Un motif tiré de la vie privée du salarié ne peut jamais justifier un licenciement.



4/10 - Le salarié peut refuser de fournir une photo destinée à un trombinoscope ou une plaquette publicitaire.



5/10 - L’employeur peut sanctionner le salarié en raison de messages personnels échangés avec des collègues à partir de son ordinateur professionnel.



6/10 - L’employeur peut exiger du salarié qu’il l’informe de sa situation matrimoniale.



7/10 - L’employeur ne peut imposer au salarié le choix de son domicile, ni le visiter.



8/10 - L’incarcération du salarié justifie dans tous les cas la rupture de son contrat de travail.



9/10 - Si le salarié s’estime victime d’une discrimination en raison de faits liés à sa vie privée, c’est à lui de rapporter la preuve de la discrimination.  



10/10 - L’employeur peut utiliser un système de géolocalisation des salariés.





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