Quiz : connaissez-vous la réglementation du télétravail ?

Que vous considériez que le télétravail possède de multiples avantages ou au contraire de gros inconvénients, il est indéniable que ce mode d’organisation du travail, bien particulier, nécessite une réglementation permettant de protéger le télétravailleur.

Connaissez-vous cette réglementation aujourd’hui intégrée dans le Code du travail, notamment en matière de contrôle de la durée du travail, de congés ou encore, de garanties liées au statut de télétravailleur ?

Répondez par Vrai ou Faux à chacune des affirmations suivantes.

Quiz réglementation télétravail en France
Question 1/10 : Le télétravail et le travail à domicile sont deux modes d’organisation du travail identiques.



Question 2/10 : Le télétravailleur peut partager son temps entre le travail à domicile et le travail dans les locaux de l’entreprise.



Question 3/10 : La mise en place du télétravail nécessite obligatoirement l’accord du comité d’entreprise.



Question 4/10 : L’employeur peut toujours imposer le télétravail à un salarié déjà en poste.



Question 5/10 : Le télétravail ne peut être mis en place qu’au moment de l’embauche du salarié.



Question 6/10 : Le télétravail est réservé pour l’instant aux salariés du secteur privé.



Question 7/10 : Le télétravailleur peut organiser son temps de travail comme il le souhaite.



Question 8/10 : Le télétravailleur bénéficie de règles particulières en matière de congés ou de rémunération



Question 9/10 : Être télétravailleur engendre des coûts importants pour celui-ci, liés au coût des abonnements, logiciels, maintenance informatique, etc.



Question 10/10 : Le télétravailleur est prioritaire pour occuper un poste sans télétravail dans l’entreprise





Une réponse pour Quiz : connaissez-vous la réglementation du télétravail ?

  1. Bonjour,
    Actuellement je travaille depuis mon domicile ou d’un bureau dans le Pays Basque en télétravail pour une entreprise installer en Bretagne.
    Je souhaiterais connaitre le moyen légal pour habiter en Espagne tout en continuant la même activité pour l’entreprise actuelle toujours en télétravail.
    Peut-on continuer a cotiser en France et bénéficier de la sécurité sociale en utilisant la carte de sécurité social.
    Merci

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