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Partager la publication "L’organisation du rendez-vous de liaison en cas d’arrêt de travail"
En cas d’arrêt de travail supérieur à 30 jours, l’employeur doit organiser un rendez-vous avec le salarié ou ce dernier peut le solliciter.
Cet échange vise à informer l’intéressé qu’il peut bénéficier d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle, d’un examen de pré-reprise et de mesures d’aménagement du poste et du temps de travail.
Le salarié est en droit de refuser cet entretien et aucune conséquence ne peut être tirée de son refus.
Compte tenu de son objet, l’entretien peut se tenir pendant la période d’arrêt de
travail du salarié.