Quiz : qu’avez-vous retenu de l’actualité sociale de 2022 ?

1/10 - Le temps de trajet d’un salarié peut être considéré comme un temps de travail effectif.

VRAI
FAUX

2/10 - Il incombe à l’employeur d’apporter la preuve du respect des durées maximales de travail sauf s’il s’agit d’un salarié en télétravail.

VRAI
FAUX

3/10 - L'employeur est tenu de s’assurer que la charge de travail du salarié en forfait jours est raisonnable

VRAI
FAUX

4/10 - En cas d’inaptitude non professionnelle, l’avis du CSE est requis y compris lorsque le reclassement du salarié est impossible.

VRAI
FAUX

5/10 - Le règlement intérieur doit intégrer l’existence du dispositif de protection des lanceurs d'alerte.

VRAI
FAUX

6/10 - Suite à une absence d’au moins 30 jours pour maladie, une visite de reprise du travail par le médecin du travail doit être organisée.

VRAI
FAUX

7/10 - Un acte même isolé peut entraîner la qualification du harcèlement sexuel.

VRAI
FAUX

8/10 - Suite à une dénonciation par un salarié de faits de harcèlement moral ou sexuel, l’employeur est dans l’obligation de mettre en place une enquête interne.

VRAI
FAUX

9/10 - Il appartient au CSE d'établir le document unique d'évaluation des risques (DUER).

VRAI
FAUX

10/10 - Les informations environnementales doivent être communiquées au CSE.

VRAI
FAUX

Blandine Alexandre

Sur le même sujet