Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Pratique 2010 – Droit du travail
Droit du travail, Paie, Protection sociale, Épargne salariale… Quelles nouveautés cette année pour les PME-PMI ? Notreconsultante en paie et droit social, Amandine LECOMTE, vous aide à devenirincollable sur tous les dossiers qui font l’agenda en 2010 ! Plan seniors, recrutement des salariés handicapés, réduction des écarts salariaux, … Retrouvez toute l’actualité du droit social sous […]
Le contrat unique d'insertion (CUI) remplace le CIRMA
La loi n°2008-1249 du 1er décembre 2008 introduit les changements Contrats d’avenir et CIRMA antérieurs au 1.01.2010 ? Toujours valables. Le CUI, effectif depuis 2010 Oubliés les contrats d’avenir etautres contrats d’insertion-revenu minimum d’activité (CIRMA) ! Depuis le 1er janvier 2010 et suite àla mise en place du contrat unique d’insertion (CUI), il n’est plus possible deconclure […]
Brève – Rupture de contrat : le divorce a l'amiable fait recette
En 2009, ce sont191 309 ruptures conventionnelles qui ont été signées, ce quireprésente près de 8 % des ruptures de CDI. Selon leschiffres du ministère du Travail, environ 20 000 salariés y ontdésormais recours chaque mois. Signe d’une meilleure appropriationdu dispositif par les directions des RH, le taux de demandes rejetéespar l’administration (pour non-respect des […]
Brève – DIF : le compteur d'heures s'affiche sur le certificat de travail
C’est officiel ! Réclamé en décembre dernier par le Conseilnational de la formation tout au long de la vie (dans le cadre de la loi du 24novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle), lecertificat de travail remis au salarié à son départ devra mentionner désormaisson solde d’heures de DIF ainsi que la […]
Brève – Stress au travail : entre 1,9 et 3 milliards d'euros engloutis…
Entre 1,9 et 3 milliards d’euros, c’est le prix du stresspour la France en 2007. Ce qui représenterait entre 10 et 20 % des dépenses de la branche accidents dutravail /maladies professionnelles de la Sécurité Sociale. Par ailleurs, selon un sondage « Opinionway » paru en octobredernier, plus d’1 salarié sur 2 est stressé au travail. Et ce […]
Brève – Stress au travail : les entreprises de plus de 1000 salariés tenues d'agir vite !
Les grandes lignes du plan Santé au travail 2010-1014viennent de paraître. En substance, les entreprises de plus de 1000 salariés sont tenuesd’engager des négociations sur le stress avant ? le 1er février 2010 ! Rappelons que les deux principaux objectifs du plan sont la diminution desexpositions aux risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles,et le […]
Concernés par les durées d'équivalence ? A vos calculettes !
Des économies à réaliser sur vos charges dès aujourd’hui Vous appartenez au secteur du transport, de la restauration, de la santé ? Êtes-vous au courant que depuis le 1er janvier 2010, il vous est possible de réaliser des économies substantielles sur vos charges via la réduction dite Fillon, appliquée sur le montant d’équivalences ? En effet, la […]
Congé parental : la directive est adoptée
Un mois de plus pour le congé Des mesures pour « inciter les pères à le prendre » Encore des questions à trancher Le Conseil des ministres européens chargés de l’Emploi et dela Politique sociale a adopté définitivement le 8 mars, la directive sur lecongé parental. Ainsi, le nouveau texte consacre « le droit individueldes travailleurs à bénéficier […]
Plan seniors : fin du délai octroyé aux PME et 1er bilan
26.000 accords ou plans d’actions conclus : clap de fin pour le délai exceptionnel mis en placepour les PME ! Depuis le 1er avril, les entreprises entre 50 et 300salariés qui n’ont pas mis en place leur accord ou plan d’action relatif àl’emploi des seniors n’ont plus d’excuses… Elles s’exposent donc à des sanctionsfinancières : une pénalité […]