Top Articles

Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.

Réforme de la formation : les annonces choc du jour !

réforme-formation-avril-2019

Réforme de la formation : le Ministère du travail jette un « pavé dans la mare » en ce lundi 1er avril 2019, avec une série de mesures inédites. Les principales mesures annoncées par le Directeur de cabinet de Muriel Pénicaud ce lundi matin à l’occasion du point presse mensuel au Ministère du de l’Emploi, […]

Lire la suite 

Congé de paternité : le salarié peut choisir la date qu'il souhaite.

conge parental

Le salarié peut choisir librement la date de son congé de paternité, dans les 4 mois suivant la naissance de l’enfant. La seule contrainte étant d’en informer l’employeur au moins un mois à l’avance. Si le salarié respecte cette formalité, son employeur ne peut ni s’opposer à son départ, ni en exiger le report. [Cass. […]

Lire la suite 

Retraite : les conditions du départ anticipé à 60 ans pour carrière longue précisées en Conseil des ministres.

départ retraite anticipée à 60 ans

Le Gouvernement a apporté des précisions sur les aménagements du dispositif de départ anticipé à la retraite à 60 ans à taux plein pour les carrières longues, lors du Conseil des ministres qui s’est tenu mercredi 6 juin 2012. Le dispositif de départ anticipé pour carrière longue pourrait bénéficier à plus de 110 000 salariés […]

Lire la suite 

Actualité sociale 2014 : services RH, anticipez !

Cette année 2014 promet une fois encore d’être très intense en matière d’actualité sociale. Le Gouvernement a en effet engagé une série de chantiers (droit du travail, réforme de la formation professionnelle, protection sociale) qui doivent être mis en place à plus ou moins longue échéance.  Pour les entreprises, et particulièrement les services RH, qui […]

Lire la suite 

Travail de nuit : quelle réglementation ?

Réglementation-travail-de-nuit

Les salariés travaillant la nuit sont de plus en plus nombreux… Parmi eux, les femmes sont particulièrement concernées. En effet, les femmes ayant un emploi de nuit étaient 500 000 en 1991 contre 1 000 000 en 2012. Par ailleurs, les secteurs d’activités où les employeurs ont recours au travail de nuit sont variés : médecin, […]

Lire la suite 

ANI du 22 mars 2014 sur l’indemnisation chômage : quel impact pour les allocataires ?

On en sait désormais plus sur la future convention d’assurance chômage après la publication du projet d’Accord National Interprofessionnel (ANI) relatif à l’indemnisation chômage le 22 mars 2014. Cette nouvelle convention devrait être applicable dès le 1er juillet 2014 pour une durée de 24 mois. Les textes qui définissent les règles actuelles d’indemnisation sont donc […]

Lire la suite 

Les retenues pour fait de grève dans la fonction publique

Les retenues pour fait de grève dans la fonction publique

La grève dans le secteur public L’obligation de préavis en cas de grève Lorsque les agents exercent leur droit de grève, la cessation concertée du travail doit être précédée d’un préavis. Le préavis doit préciser les motifs de recours à la grève. Il doit parvenir dans un délai de cinq jours francs avant le déclenchement […]

Lire la suite 

L’autoliquidation de la TVA sur les importations

Règlementation antérieure à 2015 Importations et acquisitions intracommunautaires Les importations, au sens fiscal du terme, sont des acquisitions de biens en provenance d’un État tiers à l’Union européenne. L’Union européenne comprend aujourd’hui 28 États membres : l’Allemagne, l’Autriche, la Belgique, la Bulgarie, Chypre, la Croatie, le Danemark, l’Estonie, l’Espagne, la Finlande, la France, la Grèce, […]

Lire la suite 

Absentéisme : comment calculer son coût réel ?

Mesurer le coût de l'absence d'un salarié

Compte tenu de sa complexité, le coût de l’absentéisme est généralement peu connu des DRH. Nous tentons dans cet article d’apporter plusieurs réponses à cette évaluation. Le calcul du taux d’absentéisme La formule du taux d’absentéisme La formule du taux d’absentéisme généralement admise est la suivante : (Nombre d’heures d’absences de la période / Nombre […]

Lire la suite 

Le contrôle permanent, facteur-clé de succès du dispositif de contrôle interne et de maîtrise des risques pour l’activité bancaire et assurantielle

Le contrôle permanent

Cette exigence fait d’ailleurs l’objet de sanctions, prononcées contre certains Etablissements financiers : procédures non mises à jour, indépendance du chargé de contrôle de second niveau. Qu’entend-on par contrôle permanent ? Le contrôle permanent constitue l’une des briques incontournable d’un dispositif de contrôle interne. Ce niveau de contrôle comprend deux étages indissociables : le contrôle permanent de niveau […]

Lire la suite