Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Les fiches de poste sont-elles devenues obsolètes ?
De plus en plus d’entreprises répondent par la négative. Elles ne considèrent plus le poste comme une unité de référence pour gérer leurs équipes. Aujourd’hui, ce qui prime, ce sont les compétences des salariés et leur capacité à s’adapter à l’évolution de leur activité. Ce changement de paradigme redéfinit profondément la gestion des talents et […]
QVCT : le nouveau mal-être lié à la perte de lisibilité du travail
La QVCT face à un nouveau risque : la perte de lisibilité du travail La qualité de vie et des conditions de travail est souvent abordée sous l’angle de la prévention des risques psychosociaux. Stress, surcharge de travail, épuisement professionnel, tensions managériales ou difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle constituent des sujets sensibles […]
Data : quand les chiffres trompent les RH
Concrètement, le problème n’est pas tant la data, mais la confusion entre ce qui est mesurable et ce qui est réellement pertinent. Autrement dit, lorsque l’on transforme un indicateur en vérité universelle. En effet, une donnée RH peut être parfaitement exacte et pourtant conduire à une interprétation fausse. Prenons l’exemple du turnover. Une entreprise constate […]
Bricoleur de l’âme ou ingénieur de l’humain ? Le futur professionnel sera artisan de ses soft skills
En réalité, c’est tout le contraire : les soft skills sont désormais un enjeu crucial pour les entreprises. Développer son empathie, apprendre à dire non ou affirmer ses opinions, c’est se démarquer et aller plus loin que la simple performance technique. Analysons ensemble pourquoi les soft skills sont des indispensables du monde professionnel de demain […]
L’empathie numérique
Aujourd’hui encore peu exploitée dans le monde du travail, cette compétence est pourtant un pilier des échanges à l’ère digitale. Dans cet article, après avoir défini précisément la notion même d’empathie numérique, nous verrons pourquoi elle devient cruciale en entreprise et comment la développer au mieux. Comprendre le concept émergeant de l’empathie numérique Empathie classique […]
Slow working : et si travailler moins vite, c’était travailler mieux ?
Qu’est-ce que le slow working ? Une philosophie née du slow movement Le slow working est une approche inspirée du slow movement, lui-même prenant ses racines dans la slow food initiée par Carlo Petrini. Dans les années 1980, ce critique gastronomique italien a voulu protester contre l’arrivée de la restauration rapide en mettant en avant les […]
Le leadership vulnérable, nouvel atout pour l’entreprise
Comprendre le leadership vulnérable Définition et distinctions dans le contexte professionnel Dans la société, le mot « vulnérabilité » a longtemps été connoté négativement. Cette perception a été d’autant plus ancrée dans le monde professionnel, car souvent assimilée à de l’incompétence – comme si le leader n’avait pas les épaules pour assumer ses responsabilités. Pourtant, ces dernières […]
Comment sortir de la surcharge collaborative ?
L’intention initiale est louable : collaborer est indispensable pour favoriser les échanges, la transparence et la cohésion d’équipe. Sur le papier, c’est une formule qui fonctionne. Toutefois, lorsqu’elle devient excessive, cette collaboration si chère aux entreprises peut devenir un frein majeur à la productivité et à l’épanouissement des salariés. On assiste alors à un phénomène […]
« Data literacy » : savoir lire et interpréter les données, un nouvel impératif professionnel
La data literacy, la nouvelle compétence fondamentale Définir la data literacy en entreprise Le terme « data literacy », que l’on pourrait traduire en français par « datalphabétisation », se définit par la capacité à lire, comprendre et communiquer avec les données. Cela implique de savoir d’où elles proviennent, d’évaluer leur fiabilité et de les […]
Sérendipité organisée : comment provoquer le hasard dans une ère hybride ?
1. Comprendre la sérendipité dans l’entreprise hybride A. Définir la sérendipité organisée en entreprise Le terme « sérendipité » désigne la réalisation d’une découverte de manière inattendue. Il vient du mot anglais « serendipity », créé par l’écrivain britannique Horace Walpole : il s’était lui-même inspiré d’un conte oriental, Les Trois Princes de Serendip (1754), […]