Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Hiérarchie des normes en droit du travail : guide pratique pour les RH
Comprendre la hiérarchie des normes en droit social Rappel des sources du droit applicables en entreprise : 1. Le bloc de constitutionnalité Au sommet de la hiérarchie interne, le bloc de constitutionnalité est constitué : Cet ensemble de principes fondamentaux concerne notamment en droit du travail : 2. Les normes européennes et internationales L’Union européenne veille également […]
Arrêts maladie, congés, heures sup’ : votre check-list RH d’octobre 2025
Comprendre les conséquences sur le service RH des arrêts de septembre 2025 Les arrêts rendus par la Cour de cassation le 10 septembre 2025 constituent un véritable tournant pour les services RH. En s’alignant sur la jurisprudence européenne, la haute juridiction impose de nouvelles règles plus favorables aux salariés. Ces décisions impactent directement la gestion des […]
Génération Z vs Code du travail : le choc des valeurs
Une génération militante Nos aînés ont milité pour des droits sociaux qui nous seraient difficiles aujourd’hui de ne plus considérer comme des acquis, tels que les congés payés. La génération Z quant à elle semble vouloir apporter sa pierre à l’édifice, en militant pour une meilleure reconnaissance de leur travail et des conditions de travail […]
Droit du travail augmenté : que se passe-t-il quand l’IA devient manager ?
1. Quand l’IA devient manager : un phénomène déjà bien réel Dans certains entrepôts logistiques, les « productivity scores » générés automatiquement par des logiciels d’analyse pilotent déjà la cadence journalière des travailleurs. Dans des centres de relation client, ce sont généralement les logiciels qui répartissent les tâches, ajustent les plannings et identifient les écarts de discours par […]
Slack, Microsoft Teams et WhatsApp : les nouveaux lieux du harcèlement au travail ?
1. Comment ces outils numériques facilitent-ils les dérives ? Plusieurs caractéristiques propres aux outils numériques les rendent particulièrement problématiques sur le plan du cyberharcèlement avec : Les messages trop agressifs ou trop répétitifs en dehors des heures de travail peuvent ainsi basculer progressivement vers une forme avérée de cyberharcèlement de la part de collègues ou de managers. […]
Emploi des seniors : quelles nouvelles obligations en 2026 ?
1. La loi du 24 octobre 2025 : un cadre juridique renforcé pour les seniors La loi du 24 octobre 2025 a été promulguée pour renforcer l’emploi des salariés expérimentés. Cette loi permet notamment de transposer en droit du travail : Parmi les grandes mesures intégrées en droit social, on recense : 2. Qui est concerné par ces nouvelles dispositions ? […]
Diversité & inclusion : 4 obligations légales à maîtriser cette année
Voici un état des lieux des obligations à l’égard des employeurs en 2026, notamment en matière d’emploi des personnes en situation de handicap, de non‑discrimination et de mixité dans les instances dirigeantes. En bonus : plusieurs outils RH pour mesurer et piloter l’inclusion au sein des entreprises. L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) : un défi […]
Seniors et fin de carrière : quels enjeux et obligations pour l’employeur ?
Parmi les dispositifs mobilisables, le temps partiel senior, la retraite progressive et les aménagements de fin de carrière occupent une place centrale. Toutefois, leur mise en œuvre suppose de maîtriser un cadre juridique précis, d’anticiper les impacts économiques et d’inscrire ces dispositifs dans une stratégie globale de gestion des emplois et des parcours professionnels. Le […]
IA et RH : la fin des tâches inutiles plutôt qu’une révolution tech
L’intelligence artificielle fascine autant qu’elle effraie dans la gestion des entreprises, et notamment dans le secteur des ressources humaines. Certains visualisent des chatbots capables de répondre aux salariés, des algorithmes qui trient les CV, des outils capables de prédire les départs ou d’optimiser les recrutements.
Transparence salariale : le choc culturel en entreprise
Cette directive marque un tournant majeur pour les entreprises : les offres d’emploi devront désormais afficher une fourchette de rémunération, les salariés auront accès à davantage d’informations sur les critères de fixation des salaires, et les entreprises seront tenues de documenter et justifier leurs écarts de rémunération, notamment entre les femmes et les hommes. Mais […]