Infographie « Formation professionnelle : la parole aux acheteurs »

La recherche d’une formation de qualité qui puisse d’une part compléter les connaissances théoriques des salariés, et d’autre part enrichir leurs compétences techniques, peut se révéler complexe…

TopFormation.fr moteur de recherche dédié à la formation professionnelle, met en avant par l’intermédiaire de cette infographie les différents indicateurs pertinents et décisifs, relatifs à la mise en place d’une formation au sein d’une entreprise.

Infographie - Acheteurs de formation

1/ Comment sont identifiés les organismes de formation ?

  • 62% : Les recommandations du réseau
  • 51% : La recherche sur Internet
  • 38% : Les organismes de formations référencés dans l’entreprise
  • 31% : L’avis des salariés ou managers concernés
  • 29% : Les conseils de l’OPCA
  • 21% : L’approche commerciale directe des organismes de formations
  • 13% : Les avis publiés sur Internet et/ou dans les journaux

2/ Quels sont les effets ressentis suite à la réforme de la formation professionnelle ?

  • 48% : Pas d’impact
  • 29% : Changements de priorités
  • 28% : Baisse du budget
  • 5% : Hausse du budget

3/ Quels sont les freins au recours à la formation professionnelle ?

  • 56% : Manque de disponibilité des salariés
  • 25% : Formations trop chères
  • 23% : Manque d’efficacité des formations
  • 22% : Éloignement géographique des centres de formations
  • 21% : Offre de formation inadéquate
  • 17% : Offre de formation trop peu lisible

4/ Quels sont les modes de consultations privilégies pour l’achat de formations ?

  • 54% : Pas de consultation
  • 51% : Consultation d’un panel restreint d’organismes de formations déjà connus
  • 37% : Consultation d’un panel restreint d’organismes de formations trouvés en ligne
  • 10% : Des appels d’offres publiés sur Internet

5/ Top 3 des critères retenus lors de l’achat d’une formation :

  1. Le coût de la formation
  2. Le contenu du programme de formation
  3. La spécialisation de l’organisme de formations dans le secteur concerné

6/ Répartition des modalités d’apprentissage au sein du plan de formation :

  • 42% : Formation interne
  • 31% : Formation externe (INTER)
  • 27% : Formation sur mesure (INTRA)

7/ Top 3 des types de formations qui ont le plus de poids au sein d’un plan de formation :

  • 31% : Formation sur des compétences techniques
  • 24% : Formations sur des compétences relationnelles
  • 20% : Formations au management

8/ Qui est généralement à l’initiative de la mise ne place d’une formation ?

  • 64% : Le manager
  • 53% : Le salarié
  • 48% : La direction / RH

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