Quiz : Connaître les différents contrats de travail et leurs particularités.

Vous avez pris la décision d’embaucher un salarié … Reste maintenant à déterminer quel type de contrat de travail vous allez conclure : contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée, CDD à objet défini, CDD senior, contrat de projet, contrat de chantier, contrat unique d’insertion, contrat d’apprentissage, etc.

quiz - les contrats de travail

Sachez que vous ne pouvez pas toujours choisir ce que vous souhaitez. Il existe pour chaque type de contrat des conditions spécifiques, un secteur d’activités et/ou un public concerné.

Ce quiz vous permet de faire le point sur les différents contrats de travail et leurs particularités.

Répondez par Vrai ou Faux à chacune des 10 affirmations suivantes.

Affirmation 1/10 : Dès lors que vous souhaitez embaucher pour une mission précise, vous pouvez embaucher un salarié en CDD à objet défini.



Affirmation 2/10 : Si vous embauchez un demandeur d’emploi âgé de plus de 57 ans, vous pouvez conclure un CDD « senior ».



Affirmation 3/10 : Dans le secteur de la construction, il existe un contrat spécifique appelé CDI de chantier.



Affirmation 4/10 : Le gouvernement actuel d’Edouard Philippe a pour projet d’étendre les contrats de chantiers à d’autres secteurs que le BTP.



Affirmation 5/10 : Votre entreprise se développe. Vous avez besoin d’embaucher mais ne souhaitez pas prendre de risques. Vous pensez pouvoir embaucher un salarié en contrat de travail à durée déterminée.



Affirmation 6/10 : Vous avez besoin d’un salarié uniquement pour une dizaine d’heures par semaine. Or la loi impose désormais une durée minimum de travail de 24 heures par semaine. Il vous est impossible de conclure un contrat de travail à temps partiel pour une durée inférieure à 24 heures par semaine.



Affirmation 7/10 : Le CUI, contrat unique d’insertion, s’adresse uniquement aux jeunes sans emploi.



Affirmation 8/10 : Les emplois d’avenir sont réservés à tous les jeunes sans emploi, peu importe leur qualification ou leur diplôme.



Affirmation 9/10 : Un jeune de 16 ans qui souhaite préparer une formation particulière peut être embauché en contrat d’apprentissage et ainsi alterner une formation en centre d’apprentissage et un travail en entreprise.



Affirmation 10/10 : L’activité de votre entreprise fluctue selon les saisons. Vous n’avez pas d’autres choix que de conclure avec votre salarié différents contrats de travail à durée déterminée.





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