Quiz « L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »

Chaque année, le 8 mars, nous célébrons la journée internationale des droits des femmes. Malgré tout, les inégalités entre les hommes et les femmes persistent dans de nombreux domaines en France… Quelques chiffres : seules 20% des tâches ménagères sont accomplies par les hommes, au travail les femmes continuent de percevoir, à travail égal et durée équivalente, un salaire 9% inférieur à celui des hommes...

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Plus grave encore, une femme est tuée tous les 3 jours sous les coups de son conjoint, 2 femmes sur 10 subissent une agression sexuelle au cours de leur vie et 90% des femmes sont victimes de harcèlement dans les transports !

Ces chiffrent sont dramatiques et pourtant des lois existent et sanctionnent ces inégalités. Si des progrès ont déjà été constatés, de nombreux combats restent à mener pour parvenir à une réelle égalité homme-femme.

Faisons ci-dessous le point sur vos connaissances concernant les dispositions applicables en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Répondez par Vrai ou Faux à chacune de ces affirmations.

Affirmation 1/10 : Les termes « mixité, parité et égalité professionnelle » ont la même signification



Affirmation 2/10 : Un employeur peut, s’il le souhaite, indiquer dans une annonce le sexe du salarié qu’il souhaite embaucher



Affirmation 3/10 : Après la naissance d’un enfant, la mère salariée peut, comme le père, renoncer à prendre un congé



Affirmation 4/10 : L’égalité homme-femme existe en matière de congé parental : le père et la mère peuvent bénéficier du même congé !



Affirmation 5/10 : Suite à la naissance d'un enfant, la mère bénéficie d'avantages particuliers en matière de passage à temps partiel.  



Affirmation 6/10 : L’employeur a l’obligation de donner à ces salariés, hommes et femmes, une rémunération identique pour le même travail accompli. Respecter le SMIC et les minima conventionnels ne suffit pas.



Affirmation 7/10 : Les femmes étant beaucoup plus fréquemment harcelées que les hommes, la loi n’a longtemps sanctionné que l’auteur de faits de harcèlement sexuel contre les femmes



Affirmation 8/10 : Les obligations en matière d’égalité hommes-femmes sont nombreuses. Mais aucune ne doit être affichée dans l’entreprise



Affirmation 9/10 : Les listes électorales ne peuvent pas être établies au hasard. Elles doivent comporter une représentation équilibrée des hommes et des femmes



Affirmation 10/10 : La parité homme femme imposée dans le monde du travail s’applique également aux conseils d’administrations ou de surveillance des sociétés





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