Étiquette : égalité professionnelle

Posté le par Équipe GERESO
Loi de transformation de la fonction publique : les mesures relatives au renforcement de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019, dite loi de transformation de la fonction publique, comporte une série de dispositions relatives à l’égalité professionnelle au sein de son titre V. Son premier chapitre est relatif à l’égalité professionnelle et à la prévention des discriminations. Voici le panorama de ces diverses dispositions.
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Posté le par GERESO
quiz-egalite-femmes-hommes
Chaque année, le 8 mars, nous célébrons la journée internationale des droits des femmes. Malgré tout, les inégalités entre les hommes et les femmes persistent dans de nombreux domaines en France… Quelques chiffres : seules 20% des tâches ménagères sont accomplies par les hommes, au travail les femmes continuent de percevoir, à travail égal et durée équivalente, un salaire 9% inférieur à celui des hommes...
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Posté le par Équipe GERESO
La discrimination peut être définie comme étant une « inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine cité par la loi (accès à un service, embauche…) ». Ainsi, la discrimination n’existe que si elle est mise en relation avec un critère distinctif (caractère discriminant) de la personne, dont la prise en compte est interdite par la loi. Le Code du travail, en son article L 1132-1, dresse une liste exhaustive des critères « prohibés » caractérisant la discrimination.
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Posté le par Anne-Lise Douat
égalité hommes-femmes

Depuis le 1er janvier 2012, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent soit élaborer, chaque année, un plan d’action destiné à assurer l’égalité entre les hommes et les  femmes, soit engager, tous les trois ans, une négociation sur cette thématique. Le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle s’est réuni le 12 novembre pour examiner un projet […]

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