Annoncé lors de la conférence de presse d’Emmanuel Macron le 16 janvier, le congé de naissance devrait entrer en vigueur courant 2025. Il doit remplacer le congé parental actuel, prévu pour être plus court mais mieux rémunéré.
D’ici là, le cadre de ce nouveau congé devra être négocié avec les partenaires sociaux, puis passer dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale.
L’Élysée a apporté quelques précisions le 22 janvier. Ce congé sera un « attelage entre les congés existants, maternité (16 semaines) et paternité (28 jours), un complément qui doit leur permettre de rester au total six mois auprès de leur enfant ». Si l’on interprète, cela signifierait que ce ne sont pas 6 mois supplémentaires ajoutés au congé maternité ou paternité, mais 6 mois au total. On ne sait pas non plus si ce congé pourra être pris en même temps par les deux parents ou successivement.
La rémunération prendra la forme d’un « système d’indemnité journalière qui (soit) le même pour le congé maternité et paternité ». La rémunération correspondra à un « pourcentage du salaire antérieur », pourcentage dont le niveau « n’est pas encore arrêté », a précisé l’Élysée, qui a ajouté qu’une partie de la rémunération sera financée par la Sécurité sociale, avec un plafond mensuel à 1 800 €, et pourra être complétée par l’employeur pour atteindre 100 % du salaire.
