Quiz « Harcèlement moral au travail : êtes-vous au point sur vos obligations et vos droits ? »

Le législateur français a reconnu la notion de harcèlement moral par la loi n°2002-73 du 17 janvier 2002. Cette notion a fait l’objet, depuis cette date, de plusieurs modifications, et, aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises sont confrontées à des conflits avec des salariés qui s’estiment victimes de harcèlement moral. Or, le harcèlement moral est une notion juridique complexe, et les conséquences juridiques qui s’y attachent sont importantes.

Nous vous proposons un quiz sur le sujet, destiné à vérifier si vous êtes à jour de vos connaissances, et, peut-être, combattre certaines idées reçues.

Posté le par Équipe GERESO

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Quiz « Harcèlement moral au travail : êtes-vous au point sur vos obligations et vos droits ? »
Une situation de tension au travail peut cacher un véritable harcèlement moral : sachons en reconnaître les signes.
1/8 - Le Code du travail énumère les situations constitutives de harcèlement moral.



2/8 - C’est au salarié qui s’estime victime de harcèlement moral de prouver l’existence de tels faits.



3/8 - Le harcèlement moral à l’encontre d’un salarié est forcément commis par l’employeur.



4/8 - Les sanctions prononcées à l’encontre de l’auteur du harcèlement moral peuvent être d’ordre pénal, civil et disciplinaire.



5/8 - L’employeur a l’obligation de réagir si des faits de harcèlement lui sont signalés.



6/8 - Le salarié qui dénonce des faits de harcèlement moral ne peut être sanctionné.



7/8 - Le salarié qui s’estime victime de harcèlement moral doit obligatoirement saisir le Comité Social et Économique (CSE).



8/8 - Le harcèlement moral est un risque inévitable, il n’y a aucun moyen de prévenir sa survenance.





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