Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
La notion de sanction disciplinaire déguisée dans le secteur public
De quels recours dispose un fonctionnaire qui s’estime victime d’une sanction déguisée ? En premier lieu, un fonctionnaire peut exercer un recours gracieux ou hiérarchique au sein de son administration. En cas de recours contentieux, le juge administratif n’est pas lié par les qualifications juridiques retenues par l’administration. Il est tenu d’examiner précisément les conséquences de […]
Cumul d’emploi : comment l’encadrer et l’accompagner en tant que professionnel RH ?
Une autre étude du salon des microentreprises en dénombrait 4,5 millions. Selon cette étude, les slasheurs sont plutôt jeunes (22 % des actifs de moins de 30 ans auraient au moins deux activités) et pour 64 % d’entre eux motivés par la recherche de revenus complémentaires. Freelancers pour 10 %, associés pour 6 % ou […]
Webinaire « 60 minutes pour adopter des habitudes qui boostent votre efficacité »
Détails de la conférence : DATE : Lundi 30 septembre 2024 de 12h30 à 13h30 RÉSUMÉ : La rentrée est là, et avec elle, le besoin de retrouver un bon rythme de travail après la pause estivale. C’est le moment idéal pour réorganiser vos priorités, instaurer de nouvelles habitudes et aborder les derniers mois de l’année avec énergie […]
Les nouvelles conditions de recours à la visioconférence pour l’accès à la fonction publique
Quelles sont les voies d’accès concernées par la visioconférence ? Conformément à l’article 1er du décret du 7 juillet 2024, les administrations et établissements publics de l’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics, ainsi que les établissements employant des fonctionnaires hospitaliers en position d’activité disposent de la possibilité de recourir à la visioconférence pour l’organisation […]
Les missions RH à forte valeur ajoutée
Une fonction RH libérée des tâches chronophages ? Grâce aux nouveaux outils, la digitalisation du métier RH progresse. L’automatisation de certaines tâches chronophages donne l’occasion aux professionnels de se concentrer sur leur cœur de métier. 80 % des tâches des professionnels RH pourraient être remplacées d’ici 2035 par l’utilisation de l’Intelligence Artificielle dans le recrutement, la […]
La notion d’insuffisance professionnelle dans la fonction publique
Qu’est-ce que l’insuffisance professionnelle ? L’article L. 553-1 du code général de la fonction publique (CGFP) prévoit expressément que : « Le fonctionnaire peut être licencié : (…) Pour insuffisance professionnelle dans les conditions mentionnées aux articles L. 553-2 et L. 553-3 ». L’insuffisance professionnelle se caractérise par l’inaptitude à exercer les fonctions d’un grade par rapport aux exigences de capacité […]
DRH de transition : qu’est-ce que c’est ?
Le boom du management de transition RH Avec l’accélération des mutations technologiques et le renforcement de la compétition internationale, les entreprises doivent s’adapter de plus en plus rapidement. Fusion-acquisition, restructuration, digitalisation ou encore besoin d’internationalisation poussent les dirigeants à opter pour des solutions flexibles et performantes pour piloter ces transformations. En parallèle, les cadres RH […]
Fonction publique : sanction d’abaissement d’échelon pour des violences physiques en dehors du service
La sanction « d’abaissement d’échelon » prononcée à l’encontre d’une agente des services hospitaliers, en raison de violences physiques portées contre une conductrice de 72 ans, alors qu’elle se rendait au travail en voiture n’est pas disproportionnée. Faute commise hors service et responsabilité disciplinaire Pour rappel, le comportement d’un fonctionnaire en dehors du service peut […]
Enregistrements clandestins de conversations entre agents publics
Deux affaires récentes ont mis en lumière la problématique des enregistrements clandestins de conversations entre agents publics sur leur lieu de travail. Première affaire : enregistrements à l’insu d’agents dans un CHU Dans la première affaire, Mme B., titulaire du grade de directeur d’hôpital de classe normale (…) avait enregistré des conversations de plusieurs agents à […]
Fonction publique : de la motivation du licenciement au cours ou au terme de la période d’essai
Le licenciement d’un agent contractuel au terme de sa période d’essai doit-il être motivé ? C’est à cette question que doit répondre la Cour administrative d’appel de Nancy dans le contentieux opposant un agent contractuel recruté en tant qu’adjointe aux ressources humaines et son employeur, un EPDAH. Contestation du licenciement pour défaut de motivation L’agent conteste […]