Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Le régime du congé de maladie ordinaire applicable aux fonctionnaires
Quelle est la durée d’un congé de maladie ordinaire ? Conformément aux dispositions de l’article L. 822-2 du CGFP, un fonctionnaire a droit à un ou plusieurs congés de maladie ordinaire, dans la limite d’un an au cours des douze derniers mois. Pour l’application de ces dispositions, le Conseil d’Etat indique que « la période de douze […]
Lu pour vous : « Réussir sa carrière sans rater sa vie »
L’ouvrage ne se contente pas de dresser un constat alarmant, mais offre également des solutions concrètes pour rétablir un équilibre entre carrière et bien-être. À travers des conseils pratiques, des exercices et l’expertise de professionnels comme le docteur Cyril Mach et Laurent Labbé, le livre aide à reconsidérer sa relation au travail et à prioriser […]
GERESO et FinHarmony : une alliance stratégique pour renforcer l’expertise financière des RH
RH & Finance : des expertises complémentaires au service des organisations Historiquement, la fonction RH s’est concentrée sur le développement des talents, la gestion administrative et les relations sociales. Mais aujourd’hui, elle est bien plus qu’un simple support : elle joue un rôle central dans l’optimisation des coûts, la rentabilité et la performance globale de l’entreprise. Piloter […]
Rédiger des écrits administratifs clairs et efficaces
La rédaction administrative entre principes et spécificités Les principes fondamentaux de la rédaction administrative Un bon écrit administratif repose sur plusieurs principes fondamentaux : Les spécificités du style administratif Le style administratif repose sur des règles précises. Elles visent à garantir une communication officielle fluide et efficace. Parmi les spécificités, on retrouve : Améliorer votre […]
Promouvoir une culture managériale : quel est le rôle des RH ?
C’est là que la culture managériale entre en jeu. Une culture managériale forte augmente non seulement la rétention des employés, mais aussi leur engagement voire carrément leur productivité, selon certaines études. Alors que les RH sont aujourd’hui en première ligne pour accompagner les managers sur de nombreux aspects, qu’en est-il de la culture managériale ? Quel […]
Sanctionner un agent public, un parcours en trois étapes !
Première étape, identifier les faits : Un rapport du directeur de la direction des services numériques portant sur le temps de communication interne des agents en poste au centre d’appel a révélé que l’agent simulait de travailler. Il résultait de ce rapport un nombre élevé et anormal d’appels internes, ces appels entre agents affectés au centre […]
Congé maladie : indemnisation réduite dans la fonction publique
La loi n°2025-127 du du 14 février 2025 de finances pour 2025 a modifié l’article L822-2 du Code général de la fonction publique afin de rapporter l’indemnisation des trois premiers mois du congé maladie du fonctionnaire à 90 % du traitement au lieu des 100 % versés jusqu’à lors aux fonctionnaires des trois versants de […]
Pourquoi et comment les RH se forment en 2025 ?
« Les cordonniers sont souvent les plus mal chaussés », entend-on souvent. Les RH, ces experts du développement des compétences pour les autres, seraient-ils les derniers à penser à leur propre montée en compétences ? Les chiffres révèlent une réalité plus nuancée : si 55% des professionnels RH ont suivi une formation en 2024, c’est encore près de la moitié […]
L’effectivité de la prise de congés payés : ce n’est pas une option, c’est une obligation
L’obligation pour l’employeur de permettre la prise des congés L’employeur a plusieurs obligations en matière de gestion des congés : Sanctions en cas de non-respect de cette obligation Lorsqu’un employeur ne permet pas au salarié de prendre ses congés payés : L’impact sur le licenciement pour faute grave Si un salarié s’absente en raison d’un refus injustifié […]
Harcèlement discriminatoire et conséquences du licenciement
Synthèse de l’arrêt du 14 novembre 2024 Dans cette affaire, un agent de sécurité, engagé en 2019, a pris acte de la rupture de son contrat en 2020, invoquant des faits de discrimination et de harcèlement fondés sur son origine. Il soutenait notamment que son employeur n’avait pas réagi à la dénonciation de propos racistes […]