Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
L’inaptitude d’origine non professionnelle et le licenciement dans la jurisprudence récente : focus sur le CSE et sur l’obligation de reclassement
Fort heureusement pour les services de ressources humaines, s’il est des domaines du droit social qui sont traversés par des vents contraires (cf. barème Macron), ou des revirements de jurisprudence notables (cf. acquisition de jours de congés payés), qui les rendent peu intelligibles, tel n’est pas le cas du régime du licenciement résultant de l’inaptitude non professionnelle […]
Panorama des saisies sur salaires : définition, obligations à charge des employeurs et dernières nouveautés
Il y a deux formes de saisie sur salaire, chacune nécessitant une gestion différente dans le traitement de la paie : Simple dans son principe, la saisie sur salaire est relativement complexe dans ses modalités d’application et ne peut faire abstraction des montants non saisissables. Elle fait peser de lourdes charges sur l’employeur. Depuis plusieurs années, […]
La limite mise à la durée des périodes d’essai : un nouveau point de vigilance pour établir les contrats de travail
La période d’essai obéit à un principe de bon sens suivant lequel chaque partie à un contrat de travail – employeur comme salarié – doit se donner quelques semaines ou quelques mois pour apprécier si son co-contractant « fait l’affaire », pour le formuler de façon triviale. L’employeur va ainsi pouvoir mesurer les compétences réelles du salarié […]
Renouvelez votre style de management grâce au modèle Homo Emoticus
Homo Emoticus : pourquoi ce nom ? Son nom fait référence à l’hypothèse de « l’homo economicus » par laquelle les économistes cherchent à modéliser le comportement humain et qui consiste à considérer les êtres humains comme des êtres essentiellement rationnels, c’est-à-dire, dans la conception des économistes, que leur comportement est principalement motivé par leur intérêt et qu’ils prennent […]
Les bonnes pratiques pour rédiger son plan de développement des compétences 2024
La formation est fondamentale pour accompagner le développement des collaborateurs et la performance de l’entreprise. Mais avec l’évolution du rapport au travail, elle doit aussi être envisagée comme un levier de rétention des collaborateurs, qu’il est de plus en plus compliqué de garder engagés. Explorons en détails les bonnes pratiques à appliquer pour rédiger son […]
Diversité, équité et inclusion : quels KPI, quel tableau de bord ?
Zoom sur la Diversité, Equité et Inclusion La DEI est un sujet très large. La diversité, par définition, est multidimensionnelle. Et elle est, depuis quelques années, associée aux concepts d’équité et d’inclusion. On pourrait définir la DEI en entreprise comme l’ensemble des mesures mises en place pour : Par ailleurs, il est difficile de parler de DEI […]
Les neurosciences en formation : Comment capter l’attention des apprenants ?
Capter l’attention des apprenants : un challenge On le sait, à l’ère de l’usage intensif des outils numériques et des réseaux sociaux, notre cerveau est constamment sollicité. Notre attention est devenue un enjeu majeur que se disputent un grand nombre d’acteurs. Il est donc de plus en plus compliqué d’orienter notre attention sur un seul sujet […]
Relations entre seniors et Génération Z en entreprise : quel rôle pour les RH ?
Génération Z, seniors : de qui parle-t-on ? Qu’entend-on par génération ? Il s’agit d’un concept sociologique qui se définit comme « l’ensemble des individus qui, à la même époque, sont dans la même tranche d’âge » (Le Robert). Un ensemble de personnes qui vivent donc les mêmes évènements, ont des références communes et se construisent de manière similaire. Qui […]