Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Les actualités paie de novembre 2019
1ère partie : Un projet de décret pour les contributions formation et taxe d’apprentissage prévoit de relever les acomptes de février et septembre 2020 2ème partie : Tolérance pour les majorations de retard complémentaires antérieures à 2018 3ème partie : Des précisions apportées sur le site de Ameli.fr sur la fin du taux bureau 4ème partie : En l’absence […]
Coronavirus : quelles incidences sur la paie ?
Que se passe t-il dans le cas où un salarié est en arrêt de travail mais sans avoir développé la maladie ? Ce cas correspond à l’indemnisation d’un arrêt de travail de 20 jours maximum, sans délai de carence. Il concerne les personnes n’ayant pas développé la maladie, ayant fait l’objet d’une mesure d’isolement, ou ayant […]
Onboarding : quelques conseils pour réussir !
Quelles sont les différentes étapes à respecter pour accueillir un nouveau salarié ? Comment faire en sorte que le nouveau collaborateur soit efficace, opérationnel et productif plus rapidement ? Comment l’intégrer au mieux aux équipes existantes ? Voici quelques conseils à mettre en œuvre par les services RH pour un onboarding réussi ! Conseil n°1 : Préparer l’arrivée du nouvel […]
Pratiques religieuses en entreprise : que dit la loi ?
Exprimer sa religion dans l’entreprise : Une liberté accordée au salarié ! La liberté de conviction est un droit fondamental consacré par la Convention européenne des droits de l’homme (article 9 CEDH). Ainsi, l’employeur ne peut pas interdire au salarié d’avoir une conviction religieuse (article L1121-1 du code du travail). En pratique, cela signifie que le salarié […]
Télétravail : le point sur la réglementation
Qu’est-ce que le télétravail ? Le télétravail permet au salarié de travailler hors des locaux de l’entreprise, en utilisant les technologies de l’information et de la communication (TIC). Selon le code du travail, un salarié est considéré en télétravail si les 3 conditions suivantes sont remplies (C. trav., art. L1222-9): son travail, qui aurait également pu […]
Le temps partiel thérapeutique
Temps partiel thérapeutique : qui peut en bénéficier ? Auparavant, le temps partiel thérapeutique était réservé aux salariés ayant fait l’objet d’un arrêt de travail à temps complet indemnisé par la Sécurité sociale. Depuis la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2012, cette règle a été modifiée. En effet, depuis cette date, les victimes d’accident […]
Accueillir un stagiaire : les règles à respecter
Qu’est ce qu’un stage ? Un stage est une mise en situation temporaire en milieu professionnel permettant à l’élève ou l’étudiant d’acquérir des compétences professionnelles en lien avec sa formation et de se voir confier des missions conformes au projet pédagogique de son établissement d’enseignement. L’organisme accueillant le stagiaire peut être un organisme du secteur privé […]
Heures supplémentaires : les changements apportés par la loi Travail
Heures supplémentaires : rappel des règles applicables avant la loi Travail Par définition, une heure supplémentaire est une heure accomplie au-delà de la durée légale, fixée à 35 heures par semaine, ou au-delà de la durée considérée comme équivalente (C. trav. art. L3121-28). Attention ! L’heure supplémentaire ne se confond donc pas avec l’heure complémentaire. L’heure complémentaire […]
Astreintes : comment les mettre en place ?
Mettre en place des astreintes en appliquant ou en concluant un accord, ou par décision unilatérale Il existe différentes manières d’instaurer des astreintes au sein de l’entreprise. En effet, une astreinte peut être instaurée par convention ou accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, par convention ou accord de branche. Cette convention ou cet accord […]
Quiz : que savez-vous vraiment de la loi Travail ?
Répondez par Vrai ou Faux à chacune des 10 affirmations suivantes : Sur le même sujet Aucun article en relation