Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Élections professionnelles : tout comprendre en 5mn
I. Les enjeux des élections professionnelles Comprendre les enjeux des élections professionnelles permettra certainement de mieux mesurer les conséquences pour les organisations syndicales dans l’entreprise. En effet, le moment des élections est un moment crucial pour déterminer la représentativité des organisations syndicales et donc la possibilité ou non de désigner un délégué syndical, afin de […]
Projet de loi DDADUE – impact en droit du travail
Concernant cette réforme qui consiste à transposer plusieurs directives et met en cohérence le droit français avec les règlements européens, notamment en assurant une meilleure conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée des parents et proches aidants, des adaptations sont réalisées dans le Code du travail. A noter qu’une procédure accélérée a été […]
Focus sur l’ANI partage de la valeur au sein de l’entreprise
Les enjeux de cet accord national professionnel Afin de favoriser le pouvoir d’achat, le gouvernement s’est, à plusieurs reprises, et notamment dans la loi du 16 août 2022 engagé dans cette voie. A ce titre, il a invité les partenaires sociaux à engager une nouvelle négociation autour de 3 axes : Les échanges ont reposé sur […]
RPS et PSE : quelle est la responsabilité de l’employeur ?
La responsabilité de l’employeur en termes de santé et sécurité Quand un salarié exerce ses missions, l’employeur a l’obligation de lui assurer sa sécurité. Il s’agit d’une obligation de sécurité. Celle-ci s’est transformée au fil du temps, puisque les juge en ont affiné les contours. Cette obligation signifie que l’employeur doit prendre toute mesure conservatoire […]
Management et confinement : le grand défi !
Vous êtes un(e) maniaque du contrôle Vous vivez une occasion unique de laisser vos collaborateurs prendre un peu l’air (si on peut dire !) et gérer de façon plus autonome leur charge de travail. Faites une réunion (25 minutes maximum) le matin pour faire le point, une en fin de journée pour organiser le lendemain […]
Comment trouver le bon moment de se former ?
« Ce n’est vraiment pas le moment » est une des réponses que l’on entend le plus souvent quand on parle de management ou de techniques de vente avec une entreprise. Soit ! Mais ce qui est plus étonnant, c’est la raison invoquée pour justifier du fait que ce n’est pas le moment. En fait, […]
Santé et sécurité des salariés : quels sont les 10 moyens d’actions à disposition du CSE ?
1. Le préalable : être identifié en tant que membre du CSE Afin que les membres du CSE et/ou de la CSSCT puissent exercer un rôle actif dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, ils doivent être clairement identifiés en interne par les salariés. L’employeur doit afficher la liste […]
Les enjeux environnementaux : nouvelle compétence des CSE
Aujourd’hui, dans le code du travail, la transition écologique ne figure pas parmi les attributions du comité social et économique (CSE). La question de l’environnement est prise en compte sous l’angle des risques. En effet, en application de l’article L4141-1 du code du travail, les employeurs doivent dispenser « une information des travailleurs sur les risques […]
CSE : le point sur les consultations obligatoires
Quels sont les sujets concernés par la consultation du CSE ? La marche générale de l’entreprise L’article L2312-8 du code du travail précise : « Le comité social et économique a pour mission d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution […]
L’absence de contrôle des heures de travail par l’employeur, quelles conséquences ?
Le contrôle de la durée du travail : une obligation légale Le code du travail impose à l’employeur de contrôler la durée de travail des salariés. Il convient de distinguer 2 hypothèses : Hypothèse 1 – Salariés travaillant selon le même horaire collectif L’employeur peut mettre en place des horaires collectifs de travail s’appliquant à l’ensemble […]