Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Travail flexible : 77% des Français optent pour de nouvelles manières de travailler
« Les Français aspirent à de nouvelles manières de travailler plus fluides », voilà ce que révèle un sondage de Powwownow, réalisé fin janvier 2016. 3 employés sur 4, soit 76,4% des répondants, affirment être disposés à s’intéresser à des conditions de travail intégrant de la flexibilité, si dès leur recrutement, cette option leur était […]
Publication du décret n°2016-189 du 24 février 2016 fixant la prise en charge de la rémunération par l’Opca
Le 26 février 2016, le décret n°2016-189 du 24 février 2016 a été publié au Journal Officiel de la République française (JORF). Ce décret concerne la prise en charge par les Organismes Paritaires Collecteurs Agrées (OPCA) de la rémunération des stagiaires dans le cadre du plan de formation des employeurs occupant moins de dix salariés. […]
Le travail à temps partagé : une forme de travail qui tend à se populariser
Existant depuis 30 ans, le travail à temps partagé (à ne pas confondre avec le travail à temps partiel !) consiste pour un salarié à travailler pour un groupement d’employeurs, en multi-salariat ou sous forme de prestations de services. Pour les personnes concernés, il est donc synonyme de pluriactivité. Il ne s’est répandu dans le […]
Licenciement : le deuxième alinéa de l’article 3141-26 du Code du travail déclaré inconstitutionnel
L’article L.3141-26 du code de travail, mentionnant dans son deuxième alinéa que « dès lors que la rupture du contrat de travail n’a pas été provoquée par la faute lourde du salarié… » est depuis le 2 mars 2016, déclaré inconstitutionnel. À titre d’information, la Cour de cassation avait saisi, le Conseil constitutionnel pour une Question […]
Remaniement des règles sociales et fiscales liées aux indemnités de rupture les plus élevées
Que ce soit pour les mandataires, les dirigeants ou les salariés, le 1er janvier 2016 marque l’assouplissement du régime social des indemnités de rupture, dites parachutes dorés. En effet, la loi n°2015-1702 du 21 décembre 2015 de financement de la sécurité sociale 2016 (LFSS 2016) et la loi n°2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances […]
La Cour de cassation considère comme irrecevable le changement de stratégie adopté par un salarié défendant son licenciement pour inaptitude
La circulaire DGT 2012-7 du 30 juillet 2012, dans sa fiche 10, précise que « dans le cadre d’un licenciement pour inaptitude physique, l’autorité administrative, c’est-à-dire l’inspecteur du travail, doit s’assurer : du respect, applicable à tout motif, de la régularité de la procédure spécifique en plus de la régularité de la procédure interne à l’entreprise ; Du caractère […]
L’avenir de l’assurance chômage en question
Ces mauvais résultats peuvent s’expliquer notamment par la dégradation du marché de l’emploi (+ 2,6 % de chômeurs en 2015) et une réglementation considérée par certains comme « trop peu incitative à la reprise d’activité ». Face à cette situation, le gouvernement, par l’intermédiaire du Président de la République, a maintenu une pression importante sur les partenaires […]
Innovation recrutement : La DRH contre les robots recruteurs
Selon une étude réalisée par des chercheurs de l’université du Minnesota publié sur le Harvard Business Review en 2014, le big Data serait un outil efficace et fiable pour le recrutement. Depuis des années en effet, la discrimination à l’embauche fait parler d’elle. Les DRH, lors du tri des dossiers, sélectionnent les profils non seulement […]
Publication du décret n°2016-189 du 24 février 2016 fixant la prise en charge de la rémunération par l’Opca
Le 26 février 2016, le décret n°2016-189 du 24 février 2016 a été publié au Journal Officiel de la République française (JORF). Ce décret concerne la prise en charge par les Organismes Paritaires Collecteurs Agrées (OPCA) de la rémunération des stagiaires dans le cadre du plan de formation des employeurs occupant moins de dix salariés. […]