Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Les mentions obligatoires du Contrat de travail
Mentions du contrat de travail La communication des informations mentionnées aux 7° à 12° et 14° de l’article R. 1221-34 peut prendre la forme d’un renvoi aux dispositions législatives et réglementaires ou aux stipulations conventionnelles applicables. Délai Les informations mentionnées aux 1° à 5°, 7° et aux 11° et 12° sont communiquées individuellement au salarié […]
Webinaire « Cadeaux du CSE : que dit l’URSSAF sur les règles et les conditions ? »
Détails de la conférence : DATE : Mercredi 16 octobre 2024 de 9h45 à 10h30 RÉSUMÉ : La rentrée scolaire est passée, Halloween approche, Noël suivra, la nouvelle année et les soldes ensuite… Tant d’occasions pour le Comité Social et Économique (CSE) de faire plaisir aux salariés de l’entreprise ! Mais quelles sont ses marges de manœuvre ? A-t-il réellement […]
Absentéisme : 6 bonnes pratiques managériales pour réussir le retour au travail des collaborateurs
Absentéisme : une tendance de fond à la hausse… Depuis 2017 le nombre de jours d’absence par an et par salarié ne cesse d’augmenter. Concrètement en 2017 un salarié s’absentait 18,6 jours en moyenne par an dans le privé et 33 jours dans le public, en 2020, il s’absente 21,7 jours dans le privé et 49 […]
Loi santé d’août 2021 : comment réussir le retour au travail après une longue période d’absence ?
Par exemple, le 14e baromètre de l’absentéisme® et de l’Engagement Ayming – AG2R LA MONDIALE pointe que le taux d’absentéisme pour les arrêts de travail supérieurs à 90 jours est passé de 2,82 % en 2019 à 3,14 % en 2021 et note que 45 % des salariés absents pour ces longues durées le sont pour raisons professionnelles. […]
Après le congé de maternité : un risque de démission ?
Des indicateurs qui pointent un risque avéré de démission S’il n’existe pas de chiffres exacts consolidés en la matière, nous disposons de nombreux indicateurs. A commencer par une recherche majeure sur internet concernant l’après grossesse : « Peut-on démissionner pendant un congé de maternité ? » Pour autant, le nombre de départs dans l’année qui suit un arrêt pour […]
Gestion du retour d’un salarié en burn-out : 7 erreurs à ne pas commettre !
Qu’est-ce que le burn-out ? Le syndrome d’épuisement professionnel, également dénommé burn-out ne fait pas l’objet d’une définition unique et reconnue par l’ensemble des spécialistes. On peut citer néanmoins l’Organisation Mondiale de la Santé qui définit l’épuisement professionnel ou burn-out comme « un sentiment de fatigue intense, de perte de contrôle et d’incapacité à aboutir à des résultats concrets au […]
Comment accompagner les salariés endeuillés ?
Quel accompagnement, de retour au travail après un deuil ? Selon une enquête réalisée par l’Observatoire du Management Intergénérationnel (OMI), environ 60 % des entreprises en France disposent d’une politique de soutien au deuil, mais seulement 30 % des salariés se sentent réellement soutenus par leur employeur lorsqu’ils font face à la perte d’un être cher. Une autre […]
Le « barème Macron » : suite d’un feuilleton à rallonge !
Barème Macron : les notions et dates essentielles pour comprendre l’importance du sujet de 2017 à aujourd’hui Les principes et exceptions définis en 2017 On appelle communément « licenciement abusif » un licenciement « pour motif personnel » et considéré « sans cause réelle et sérieuse ». Concrètement, cela signifie que le motif à l’origine du licenciement n’est pas reconnu valable par […]
Les transactions en droit du travail : quelques réflexions sur leur traitement fiscal et social
La définition de la transaction Tout juriste le sait : la transaction est très fréquemment utilisée en droit du travail. Elle est un instrument incontournable pour prévenir un conflit ou bien l’éteindre. Pour autant, cet outil trouve son fondement dans le Code civil et non le Code du travail. Plus précisément, la transaction figure dans le […]
Le passeport prévention en santé au travail
D’abord décrit dans l’« accord national interprofessionnel » [ANI] sur la santé au travail du 9 décembre 2020 comme un « outil d’optimisation de la formation des salariés », il a ensuite trouvé sa place dans la proposition de loi nº 3718 visant à « renforcer la prévention en santé au travail ». Ultérieurement, ce texte est devenu la loi n° 2021-1018 du […]