Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Le régime du congé de maladie ordinaire applicable aux fonctionnaires
Quelle est la durée d’un congé de maladie ordinaire ? Conformément aux dispositions de l’article L. 822-2 du CGFP, un fonctionnaire a droit à un ou plusieurs congés de maladie ordinaire, dans la limite d’un an au cours des douze derniers mois. Pour l’application de ces dispositions, le Conseil d’Etat indique que « la période de douze […]
Promouvoir une culture managériale : quel est le rôle des RH ?
C’est là que la culture managériale entre en jeu. Une culture managériale forte augmente non seulement la rétention des employés, mais aussi leur engagement voire carrément leur productivité, selon certaines études. Alors que les RH sont aujourd’hui en première ligne pour accompagner les managers sur de nombreux aspects, qu’en est-il de la culture managériale ? Quel […]
Pourquoi et comment les RH se forment en 2025 ?
« Les cordonniers sont souvent les plus mal chaussés », entend-on souvent. Les RH, ces experts du développement des compétences pour les autres, seraient-ils les derniers à penser à leur propre montée en compétences ? Les chiffres révèlent une réalité plus nuancée : si 55% des professionnels RH ont suivi une formation en 2024, c’est encore près de la moitié […]
Praticien hospitalier : quand les tensions mènent à la révocation
Un comportement conflictuel et agressif Les faits reprochés à M. D. relèvent notamment de son comportement envers ses collègues. Il a tenu des propos insultants et dégradants, en particulier envers une cadre du pôle mère-enfant qu’il a publiquement critiquée et menacée, ainsi qu’une cheffe de service qu’il a insultée et intimidée physiquement lors d’une altercation […]
Sanctionner un agent public, un parcours en trois étapes !
Première étape, identifier les faits : Un rapport du directeur de la direction des services numériques portant sur le temps de communication interne des agents en poste au centre d’appel a révélé que l’agent simulait de travailler. Il résultait de ce rapport un nombre élevé et anormal d’appels internes, ces appels entre agents affectés au centre […]
Congé maladie : indemnisation réduite dans la fonction publique
La loi n°2025-127 du du 14 février 2025 de finances pour 2025 a modifié l’article L822-2 du Code général de la fonction publique afin de rapporter l’indemnisation des trois premiers mois du congé maladie du fonctionnaire à 90 % du traitement au lieu des 100 % versés jusqu’à lors aux fonctionnaires des trois versants de […]
L’effectivité de la prise de congés payés : ce n’est pas une option, c’est une obligation
L’obligation pour l’employeur de permettre la prise des congés L’employeur a plusieurs obligations en matière de gestion des congés : Sanctions en cas de non-respect de cette obligation Lorsqu’un employeur ne permet pas au salarié de prendre ses congés payés : L’impact sur le licenciement pour faute grave Si un salarié s’absente en raison d’un refus injustifié […]
Harcèlement discriminatoire et conséquences du licenciement
Synthèse de l’arrêt du 14 novembre 2024 Dans cette affaire, un agent de sécurité, engagé en 2019, a pris acte de la rupture de son contrat en 2020, invoquant des faits de discrimination et de harcèlement fondés sur son origine. Il soutenait notamment que son employeur n’avait pas réagi à la dénonciation de propos racistes […]
Liberté d’expression en droit du travail
La protection de la liberté d’expression du salarié La liberté d’expression du salarié est protégée par l’article L.1121-1 du Code du travail, qui précise qu’aucune restriction ne peut être apportée aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives si elle n’est pas justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée […]
Application du barème Macron : la Cour de cassation persiste et signe !
Une réponse ferme de la Cour de cassation Certaines Cours d’appel ont, elles aussi, écarté ce barème obligeant la Cour de cassation à sortir de son habituelle réserve. Le 17 juillet 2019 (Cour de cassation AP, 17 juillet 2019, n° 19-70.011), elle rendait un avis en Assemblée Plénière expliquant sans aucune ambigüité que le barème […]