Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
L’IA : accélérateur d’inclusion ou générateur d’inégalités ?
L’IA, miroir grossissant de nos comportements Des biais humains bien connus Comme le soulignent les travaux de Daniel Kahneman (ouvrage Système 1 / Système 2 : Les deux vitesses de la pensée), nous savons que nos décisions sont influencées par des raccourcis mentaux. Le biais de confirmation nous pousse à privilégier ce qui conforte nos […]
De l’individuel au collectif : comment réapprendre à travailler ensemble ?
Une individualisation croissante du travail depuis la pandémie Depuis la crise sanitaire, le travail s’est individualisé : les collaborateurs ont appris à performer seuls, parfois au détriment du collectif. Le lien social, la communication informelle et le sentiment d’appartenance se sont érodés. En réalité, le télétravail a totalement bousculé nos repères. Les routines collectives se […]
Adopter des habitudes saines dans un emploi du temps chargé
Mettre en place des habitudes saines grâce à la définition d’objectifs Il existe deux types d’objectifs que nous pouvons fixer pour provoquer du changement. Il y a ce que nous pouvons appeler les « objectifs d’habitude » et les « objectifs d’accomplissement ». Les objectifs d’accomplissement mènent à une réussite spécifique, comme perdre du poids […]
10 clés concrètes pour renforcer votre confiance en vous
1. Reconsidérer la confiance comme un état accessible à tous La confiance en soi n’est pas un trait de personnalité réservé aux meilleurs. Elle n’est pas inscrite dans notre ADN. C’est un état émotionnel que chacun peut apprendre à générer. Elle ne dépend ni de votre parcours, ni de vos diplômes, ni de votre physique, […]
10 clés pour mieux gérer votre stress au travail
1. Reconsidérer le stress comme un allié potentiel Le stress n’est pas toujours votre ennemi. Une certaine dose de bon stress stimule la concentration, booste la créativité et vous pousse à sortir de votre zone de confort. Le danger vient du mauvais stress : prolongé, intense, il épuise le corps et l’esprit. Commencez par changer […]
Quand le DJ fonctionnaire se fait couper le son par le Conseil d’État
Révocation pour activité non autorisée : une histoire qui fait du bruit M. A…, agent de maintenance des bâtiments au sein d’un collège de Bordeaux, a été révoqué par le président du conseil départemental de la Gironde par arrêté du 17 octobre 2017. Cette décision faisait suite à une procédure disciplinaire engagée à son encontre pour […]
Le contrôle interne financier : pilier émergent de la nouvelle gouvernance publique
Dans ce contexte de modernisation, le contrôle interne financier s’est imposé comme un pilier essentiel de la gouvernance publique. Longtemps perçu comme une démarche optionnelle ou réservée au secteur privé, il est désormais reconnu comme une expertise incontournable pour sécuriser la gestion des organismes publics et garantir la qualité de l’information financière. Une réforme qui […]
La réforme 2025 sur le pilotage de la masse salariale et des effectifs dans les EPSCP et ses enjeux pour les établissements
La réforme 2025 sur le pilotage de la masse salariale et des effectifs dans les EPSCP et ses enjeux pour les établissements L’année 2024 marquera indéniablement un tournant dans l’histoire budgétaire des établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP). Le décret n° 2024-1108 du 2 décembre 2024 vient enfin concrétiser une évolution attendue […]
Contrôle de gestion RH : comment améliorer la performance des administrations publiques ?
Contrôle de gestion RH : comment améliorer la performance des administrations publiques ? Dans un contexte de transformation de la fonction publique, marqué par des contraintes budgétaires croissantes et une exigence renforcée de redevabilité, le contrôle de gestion des ressources humaines s’impose comme un levier stratégique incontournable. Dans les administrations publiques, où la masse salariale représente 80 […]
La gestion des effectifs et de la masse salariale dans un contexte de restructuration des services publics
1. Les composantes de la masse salariale publique La masse salariale se caractérise par la complexité des spécificités de la fonction publique et des multiples régimes existants. Les grandes masses constitutives de la rémunération comprennent le traitement indiciaire régi par les grilles statutaires, ainsi que les primes et indemnités. Le traitement évolue avec l’avancement d’échelon […]