Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Culture Paie : Parler de son salaire oui mais parler du salaire de quelqu’un d’autre non
Nous avions vu le mois dernier que le salarié pouvait librement parler de sa rémunération et que l’employeur ne pouvait lui interdire. La communication du salaire relève néanmoins d’une prérogative individuelle comme le rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 20 mars 2024 (Cass. soc. 20 mars 2024, n° 22-19153). Contexte de l’affaire […]
Quelle est la base de calcul des heures supplémentaires ?
GERESO vous répond Question : Stanislas, DRH dans une entreprise industrielle nous interroge sur la question posée par l’un de ses salariés sur la base de calcul des heures supplémentaires. Actuellement, les heures supplémentaires des salariés sont valorisées sur le salaire de base du salarié mais au mois d’avril, il a eu une question de ses […]
Quiz « Le calcul des congés payés »
Contexte : les situations décrites dans les questions suivantes portent sur une période d’acquisition « traditionnelle » de congés payés, à savoir du 1er juin de l’année N-1 au 31 mai de l’année N. Sur le même sujet Aucun article en relation
Culture paie : salaire net imposable et salaire de base pour le prélèvement à la source, quelles différences ?
Alors que le prélèvement à la source est mis en place depuis 2019, certains salariés sont encore surpris de voir qu’ils ont des montants à régulariser chaque année (à la hausse ou à la baisse) et qu’ils sont toujours contraints de compléter une déclaration de revenus alors même qu’ils n’ont que des revenus issus de […]
Quelle est la différence entre net imposable, net à payer et net social ?
GERESO vous répond Question : Régis est DRH et l’un de ses salariés s’interroge sur les différents nets qu’il trouve sur sa fiche de paie : net imposable, net à payer et net social. Document sans nom Réponse : Le net imposable Le net imposable est le montant sur lequel l‘impôt sur le revenu du salarié est calculé. […]
Culture Paie : le point technique du mois – le calcul de l’indemnité de congés payés
Droit à l’indemnité de congés payés Le salarié qui part en congés payés a droit à une indemnité de congés payés égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence sans pouvoir être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la […]
Un employeur peut-il imposer des congés sans solde à ses salariés ?
GERESO vous répond Question : Marie est RH dans une entreprise industrielle. Elle a plusieurs salariés qui viennent d’arriver et qui n’auront pas acquis assez de congés pour prendre 12 jours ouvrables consécutifs cet été. Elle se demande si elle peut leur imposer des congés sans solde car ils ont toujours pratiqué ainsi mais un nouvel […]
Directive Européenne sur la transparence des rémunérations : les changements à venir dans nos pratiques RH
Les objectifs de la directive européenne La directive européenne sur la transparence des rémunérations vise à garantir l’égalité salariale pour un travail de valeur égale. Ses principales dispositions sont : Les nouvelles obligations RH en matière de transparence des rémunérations La France dispose déjà d’un cadre législatif solide en matière d’égalité salariale, mais la directive […]
Culture Paie : le point technique du mois – La rémunération des alternants : pourquoi peut-elle être différente d’un alternant à l’autre ?
1. Un cadre légal variable selon l’âge et le type de contrat L’un des principaux facteurs de variation de la rémunération des alternants est leur âge. En effet, le Code du travail prévoit des grilles de rémunération spécifiques qui varient en fonction de l’âge du salarié, tant pour les contrats d’apprentissage que pour les contrats […]