Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Seniors au travail : nouvelles règles, nouvelles pratiques, nouveaux défis
La difficulté en la matière provient du fait que la notion de senior n’est pas définie clairement : il n’existe en effet aucune définition légale du senior, mais plutôt une juxtaposition de mesures, en droit du travail et de la protection sociale, qui tiennent compte de l’âge du salarié, avec la particularité que ces différentes mesures […]
Pourquoi le bien-être des professionnels RH n’est pas négociable !
Le RH, pilier invisible de la santé des organisations Qui structure la démarche QVT dans votre entreprise ? Qui pilote la prévention des risques psychosociaux, déploie les dispositifs d’écoute, forme les managers aux signaux faibles ? Les RH. Toujours les RH ! Cette fonction est devenue, souvent sans le revendiquer, le système nerveux central de […]
La situation administrative des fonctionnaires candidats et élus locaux
Existe-t-il des cas d’inéligibilité ou d’incompatibilité opposables aux agents publics ? Pour rappel, une inéligibilité consiste en l’impossibilité pour un agent public de déposer sa candidature pour une élection à un mandat. L’incompatibilité permet à l’agent de se présenter et, s’il est élu, de choisir entre la conservation de son activité publique ou celle de son […]
Les 6 sujets formation à ne pas rater en 2026 côté conformité RH
Transparence salariale : former avant le 7 juin 2026 Le compte à rebours est lancé. D’ici le 7 juin 2026, la France doit transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Et cette fois, pas question de se contenter d’ajustements cosmétiques. Concrètement, vos offres d’emploi devront afficher le salaire ou une fourchette de rémunération. Interdiction […]
Et si la priorité formation 2026… c’était le RH lui-même ?
Une profession sous tension qui n’a plus le temps de se former 93% des professionnels RH ont ressenti du stress au travail en 2025. Parmi eux, plus de la moitié qualifient ce stress de « très élevé ». Le mot qui revient le plus pour décrire l’année écoulée ? « Exigeante », cité par 67% […]
Webinaire « P*tain de facteur humain : burn-out, greenwashing, faux semblants… et si on parlait vrai ? »
Détails de la conférence : DATE : Vendredi 30 janvier 2026 de 10h00 à 11h00 RÉSUMÉ : Vous êtes dirigeants, DRH, managers : chaque jour, vous devez trancher, arbitrer, décider… sous pression permanente. Entre performance attendue et aspirations humaines, comment trouver l’équilibre juste ? Comment continuer à atteindre vos objectifs sans perdre de vue l’essentiel : les femmes et les hommes […]
Congé supplémentaire de naissance : mode d’emploi pour la fonction publique
Ce nouveau congé, lié aux responsabilités parentales ou familiales, est applicable aux parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, ainsi que pour ceux dont les enfants sont nés avant cette date, mais dont la naissance était censée intervenir à compter de cette date (2). Cependant, le Gouvernement a précisé que cette […]
Webinaire « Boostez votre énergie pour gagner du temps »
Détails de la conférence : DATE : Mardi 3 février 2026 de 11h30 à 12h30 RÉSUMÉ : Dans un contexte professionnel où les sollicitations se multiplient, nous cherchons souvent à organiser mieux notre agenda ou à optimiser notre gestion du temps. Pourtant, la ressource qui influence le plus notre efficacité quotidienne n’est pas notre planning… c’est notre niveau […]
IA en entreprise : pourquoi former les RH avant de former les managers
Face à l’urgence, beaucoup d’entreprises choisissent de former les managers en premier ; ceux qui « font tourner la machine ». Logique en apparence. Sauf que cette approche revient à distribuer des clés de voiture sans avoir construit la route. Car dans l’écosystème IA, ce sont les RH qui posent les fondations : conformité réglementaire, […]
Transparence salariale : quelles compétences développer chez les RH et les managers ?
Le compte à rebours tourne. Et la transparence salariale n’est pas qu’un sujet de conformité juridique. C’est un chantier de compétences massif qui concerne autant les équipes RH que les managers opérationnels. Reste à savoir : lesquelles développer en priorité, et dans quel ordre ? L’urgence est là : pourquoi les compétences actuelles ne suffiront […]