Quiz : Utilisation des outils informatiques de l’entreprise à titre personnel

Envoyer un mail personnel, visiter des sites d’achat en ligne, télécharger le dernier clip de son artiste préféré ou le blockbuster du moment, vérifier ses notifications sur Facebook… autant de choses qu’un salarié a forcément déjà faites au travail. Au final, que savez-vous sur ce que vous pouvez faire et ce qui vous est interdit concernant l’utilisation à des fins personnelles des outils informatiques de votre entreprise  ?

Posté le par Anne-Lise Douat
Cet article a été publié il y a 7 ans, 9 mois.
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utilisation informatique à des fins personnelles
Utilisation des outils informatiques de l'entreprise à des fins personnelles : que dit la réglementation ?
Question 1/10 : Un salarié peut utiliser les outils informatiques (matériels et connexion) mis à sa disposition à titre personnel, dès lors que cette utilisation reste modérée.



Question 2/10 : Un employeur peut interdire aux salariés toute utilisation à caractère personnel des ressources et matériels mis à leur disposition.



Question 3/10 : Un employeur qui a toléré l’usage modéré des ressources et matériels mis à la disposition du salarié peut tout de même le sanctionner pour cet usage.



Question 4/10 : L’employeur peut accéder à la messagerie d’un de ses salariés sans l’autorisation préalable de ce dernier.



Question 5/10 : L’employeur ne peut pas accéder aux fichiers et correspondances portant la mention « personnel ».



Question 6/10 : Un employeur peut accéder au contenu de la clé USB personnelle connectée à un ordinateur professionnel.



Question 7/10 : L’utilisation du matériel ou des moyens de l’entreprise à des fins personnelles peut justifier un licenciement.



Question 8/10 : Un salarié ne peut pas émettre des appels à caractère personnel en utilisant le matériel de l’entreprise.



Question 9/10 : L’usage abusif des ressources et matériels mis à disposition du salarié peut être retenu comme étant une faute grave.



Question 10/10 : Enfreindre volontairement une Charte de sécurité peut exposer un salarié à des poursuites judiciaires.





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