Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Publication de la loi Florange au JO
(loi 2014-384 du 29 mars 2014) Selon cette loi, les entreprises de plus de 1000 salariés, envisageant la fermeture d’un établissement susceptible de s’accompagner d’un licenciement économique, se doivent de rechercher un repreneur et de donner une réponse motivée à chacune des offres de reprise, tout en informant le CE à chaque étape de procédure […]
Documents communiqués au CE : doivent-ils être rédigés en français ?
(CA de Versailles, 14ème chambre, 19 mars 2014) Selon la loi du 4 aout 1994 dite « loi Toubon », l’usage du français s’impose pour la rédaction : des offres d’emploi, du contrat de travail, du règlement intérieur des accords collectifs Mais aucune précision n’est donnée concernant les documents transmis aux membres du CE. En effet, l’exigence […]
L’expert comptable peut saisir directement le juge…
…des référés pour demander la communication par l’employeur des documents liés à l’accomplissement de sa mission légale (Cass. soc., 26 mars 2014, no 12-26964) La Cour de cassation estime que l’expert comptable n’est pas un simple mandataire du CE mais est titulaire d’un droit de communication, prévu par l’article L. 2325-37, dont il peut se […]
CE pour PME
Mise en place de comités d’établissement pour des établissements de moins de 50 salariés sans pour autant permettre la désignation de délégués syndicaux dans ce périmètre. (Cass. soc., 9 avril 2014, no 13-16774) Avec la loi du 20 août 2008, l’audience, indispensable à la désignation des délégués syndicaux (DS), doit être mesurée en priorité lors des élections […]
Surveillance médicale des salariés éloignés
(décret no 2014-423 du 24 avril 2014- JO du 26 avril) Un décret du 24 avril 2014 fixe les modalités de surveillance de l’état de santé des travailleurs éloignés travaillant habituellement dans un département différent de celui où se trouve l’établissement qui les emploie. Selon ce texte, l’employeur peut adhérer à un ou plusieurs services […]
Paie : maintien pour 2014 du versement de la prime de partage des profits
Actualité de la paie : En application de la loi de financement de la Sécurité Sociale rectificative pour 2011, les entreprises de plus de 50 salariés, générant une augmentation de leurs dividendes, doivent verser une prime aux salariés, en contrepartie d’une exonération de cotisation sociale plafonnée à 1200 € par salarié et par an. La […]
Accident du travail et nullité de résiliation du contrat d’apprentissage
(Cass. soc., 6 mai 2014, 12-22881) Pendant les 2 premiers mois d’apprentissage, le contrat peut être rompu librement par l’une ou l’autre des parties, sans qu’aucune motivation ou indemnisation particulière ne soit exigée avec simplement, compte tenu du caractère particulier du contrat, un courrier adressé au directeur du CFA et à l’organisme ayant enregistré […]
Révision de la gratification des stagiaires
Selon une proposition de loi, adoptée par le Sénat le 14 mai dernier et soumis à présent à une commission mixte paritaire, l’obligation de verser une gratification deviendrait obligatoire pour tout stage de plus d’un mois et passerait de 12,5 % du plafond horaire de la sécurité sociale à 15%, soit de 436 € […]
L'actualité sur les contrats de travail et les conditions de travail
La mise en œuvre du CV anonyme relancée (CE, 9 juillet 2014) Si la loi de 2006 relative à l’égalité des chances prévoyait l’anonymat des informations transmises par les candidats à l’embauche dans les entreprises de plus de 50 salariés, la mise en œuvre de ce dispositif était soumise à un décret d’application. Néanmoins, […]
L'actualité sur le temps de travail et les congés
La difficile maitrise du forfait jour ( Cass. soc., 11 juin 2014, 11-20985) En principe, l’accord collectif qui sert de fondement à la validité d’une convention individuelle de forfait jour doit prévoir des mécanismes de contrôle et de suivi régulier de l’amplitude et de la charge de travail. La Cour de cassation vient de […]