Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Conférence Innovations RH 2016 : la transformation digitale et ses bouleversements.
Organisée le 10 mars 2016 au sein de l’Ecole 42 de Xavier Neil, la conférence Innovations RH a réuni 150 participants. Ce rendez-vous s’est surtout axé sur la transformation digitale et ses bouleversements sur le système de gestion des ressources humaines. Les participants ont ainsi expliqué les différents procédés qui sont nés de la révolution […]
Le « slow-working », pour rendre au travail sa valeur et sa signification ?
Myriam Jézéquel, chercheuse et écrivaine canadienne s’est intéressée depuis plusieurs années à cette notion qu’elle définit comme « le fait de se réapproprier son emploi du temps en faisant un meilleur usage de celui-ci » pour une plus grande efficacité. Concrètement, il y a 2 enjeux dans le slow-working, à savoir : Réflexion et contrôle de l’attention Garder […]
Santé au travail : les recommandations québecquoises mises en pratique par le groupe AFNOR
Laurence Breton-Kueny, Présidente de l’ANDRH, DRH du groupe AFNOR et co-auteur du livre-guide « Hygiène de vie et bien-être au travail – 100 questions pour comprendre et agir », publié le 16 mars 2016 aux éditions AFNOR, nous livre ses retours d’expériences en rapport avec l’expérimentation du modèle québécquois dans son entreprise depuis 6 ans en matière […]
Le management de la prévention, pour minimiser les risques en santé et sécurité au travail
Bien que les systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail font partie intégrante des structures organisationnelles de base des entreprises, avoir des systèmes qui prédisent quoi faire en cas de problème ne suffit plus dans le contexte actuel. En effet, pour une meilleure protection des salariés et à la vue […]
Recrutement : comment attirer les générations Y et Z ?
Dans un article récemment publié sur lesechos.fr, Patrice Fornalik, coach professionnel et ingénieur propose des points d’amélioration pour attirer les jeunes, les générations Y et Z, qui représentent 45% de la population française et presque autant d’actifs. Selon l’auteur, le monde actuel de l’entreprise est perçu par ces générations comme le reflet de fausses promesses […]
Discrimination à l’embauche : mise en oeuvre d’une campagne gouvernementale de « testing »
Selon une information parue le 21 mars sur le site de France info, le gouvernement a lancé depuis le mois d’avril une campagne visant à savoir si les candidats qui portent un nom à consonance arabe sont victimes d’une discrimination à l’embauche. La campagne va durer 3 mois et se présentera sous la forme d’une […]
CGPME-MEDEF-UPA : Signature d‘un accord sur la représentativité patronale
Le 2 mai dernier, les organisations interprofessionnelles: CGPME, MEDEF et UPA ont signé un accord en 4 points sur les règles de la représentativité patronale. Elles souhaitent que ces règles soient inscrites dans la loi. Premier point : L’audience permettant d’établir la représentativité doit se mesurer en fonction du nombre d’entreprises et du nombre de salariés. […]
Qualité de vie au travail : Un salarié heureux est 31% plus productif !
Dans une interview publiée le 23 mai 2016, Catherine d’Aléo, directrice du développement de la Performance Sociale du groupe Apicil montre l’importance du rôle de la performance sociale dans le développement économique des entreprises. L’efficacité d’une démarche santé au travail pluri-dimensionnelle Selon les propos de cette responsable, il apparaît clairement que la performance sociale doit-être […]
Emploi : le travail intérimaire, une solution au chômage pour 80% des Français
Selon un sondage réalisé par Qapa.fr, du 2 au 12 mai 2016, 80% des français sont séduits par l’intérim en tant qu’alternative au chômage de longue durée. D’après la DARES, plus de 85% des contrats d’embauche signés sont des CDD ou des contrats d’intérims. Le choix de ce type de contrat est en progression : 4.3% […]
Présentéisme : une perte de 13,8 à 25,1 milliards pour les entreprises
Dans une interview, publiée le 16 mai 2016, Matthieu Poirot, fondateur et dirigeant du cabinet Midori Consulting, a fait un état d’un taux du présentéisme oscillant entre 2,69% (hypothèse basse) et 4,91 % (hypothèse haute) dans les entreprises. A l’échelle de la France, sur la base d’une masse salariale s’élevant à 528 milliards d’euros en 2014, le […]