Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Rôle et missions du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du Comité Social et Économique (CSE)
Le référent du CSE doit être mis en place dès lors qu’un CSE existe, soit potentiellement dans toute entreprise d’au moins 11 salariés. La nomination d’un référent «Entreprise» ou «Direction» est, elle, obligatoire pour toutes les entreprises de 250 salariés et plus, nonobstant l’existence ou pas d’un ou de plusieurs CSE Le présent article va […]
Entretien de recrutement : non-discrimination et promotion de la diversité
Qu’est-ce qu’une discrimination à l’embauche ? L’article L.1132-1 du Code du travail précise « Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle […]
Entretien de recrutement : côté recruteur, les 10 points clés pour réussir !
Prévenir les risques de discrimination Optimiser son processus d’entretien Affiner la préparation de l’entretien Tenir compte des biais cognitifs Savoir prendre des notes pendant l’entretien Retenir la forme d’entretien la plus efficace Structurer les étapes de l’entretien Développer une posture d’excellence Intégrer la bonne technique de questionnement Conclure et faire la synthèse de l’entretien Prévenir […]
Promouvoir concrètement le bien-être en entreprise
La démarche de « performance globale » nous semble l’angle d’attaque politique le plus approprié pour argumenter à bon escient sur l’intérêt de mettre en œuvre une telle démarche tant au niveau stratégique (gouvernance de l’entreprise) qu’au niveau pratique (les actes quotidiens de tout un chacun au travail). La promotion du bien-être ne doit pas […]
Comment bien gérer une crise ?
Définir la crise et ses causes La notion de crise est toujours synonyme de bouleversement majeur, d’une situation brutale et inattendue, qui pose un grave problème à régler en urgence associé à un sentiment de malaise majeur au regard de ses conséquences : danger pour les collaborateurs ou la population, mise en péril du fonctionnement […]
Médecine du travail, mode d’emploi
La réforme structurelle de la médecine du travail a commencé en 2010. Plusieurs lois, décrets et ordonnances sont venus préciser le rôle du médecin du travail dans les entreprises en 2016, 2017 et 2018. La loi du 8 août 2016 et le décret du 27 décembre 2016 modernisent et apportent notamment d’importants changements dans le […]
L’assurance maladie : dépenses prises en charge et attribution des prestations
Les dépenses d’assurance maladie du régime général ont encore augmenté, elles représentent 11,5 % du PIB en 2017, soit une augmentation de 2,2 %. 193,5 milliards d’euros de prestations nettes ont été versés en 2017. Parmi ces dépenses, les soins de ville, qui regroupent les honoraires des professionnels de santé libéraux, les prestations en espèces […]
Télétravail : comment piloter une équipe à distance ?
La confiance n’est pas de mise et il faut faire face à de l’inquiétude qui peut parfois se traduire par de la méfiance et de l’hostilité. Nous voulons ici parler de ceux qui se retrouvent devant l’obligation de se soumettre à ce mode d’organisation ce qui n’est pas a priori le cas du télétravailleur. Le […]
Forfait jours : comment ajuster et contrôler la charge de travail ?
Forfait jours : un dispositif sous haute surveillance Les conditions de la mise en place du forfait jours : un accord collectif ET une convention individuelle Les dispositions de contrôle obligatoire contenues dans l’accord collectif La Cour de Cassation insiste sur le respect, dans les accords collectifs, d’une amplitude et d’une charge de travail raisonnables, et […]
Réforme de la formation : qu’est-ce qui a changé pour les CDD ?
Formation des salariés en CDD : ce qui change pour les entreprises Les évolutions financières et administratives La contribution formation pour les CDD Le montant de la contribution obligatoire à la formation des salariés en contrat à durée déterminée n’a pas changé, mais : elle s’appelle à présent le 1% CPF-CDD (au lieu du 1% CIF-CDD) ; elle […]