Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Objectif "Green attitude" au bureau
La voie est libre pour la publication, d’ici la fin de l’année, de la Norme internationale ISO 26000, qui donne des lignes directrices sur la responsabilité sociétale. Le document, qui a été approuvé fin mai, est désormais en cours de finalisation, précise l’Organisation internationale de normalisation. Laurence LECOEUR, consultante en développement durable, responsabilité sociale de […]
On ne manage pas la Génération Y !
La génération Y représente 13 millions de personnes en France et a changé la donne en matière de relations et de style de management dans les entreprises… Les Echos boomers ou génération Z (1985-1995) arrivent dans les entreprises. Benjamin Chaminade, expert international en Ressources Humaines et en valorisation des talents est le premier à avoir […]
Pour quitter le bureau serein : quelques conseils utiles avant de partir
Avant de partir, pensez à – Faire le vide deux jours avant le départ (pas de rendez-vous par exemple)– Boucler les dossiers en cours en prévenant vos collègues et interlocuteurs de vos dates de départ et de retour– Assurer l’intérim de votre poste et désigner un ou plusieurs collaborateurs » pour le cas où « – […]
Plan seniors : où en est-on 6 mois après l'obligation ?
Michel Yahiel, président de l’ANDRH et Luc Vidal, directeur associé du cabinet de conseil Inergie, ont présenté, le 6 juillet, les résultats de l’enquête Gestion des âges 2010. L’étude, réalisée début mai, montre que si les entreprises sont moins nombreuses à avoir recruté cette année, la part des embauches de seniors est restée stable par […]
Seniors : bien mais peut mieux faire
Le taux d’activité des seniors progresse depuis bientôt dix ans, et la part des seniors dans la population active a fortement augmenté, passant de 16 % en 1995 à 24 % en 2009, indique le quotidien Liaisons sociales sur la base d’une étude de la Dares publiée fin juin. Fin 2009, 56,9 % des personnes […]
Un collaborateur refuse d'éxécuter certaines tâches
Face aux refus d’exécuter certaines tâches de travail,l’employeur peut licencier pour faute grave. Un employeur avait licencié pour faute grave un salarié qui avait plusieurs fois refusé d’accomplircertaines tâches qu’il exécutait pourtantdepuis son embauche et qui relevaient, selon l’employeur, de son poste. D’après le salarié, il pouvait tout à fait refuserd’accomplir ces tâches, car elles […]