Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
L'éveil du sens
Nous assistons à l’émergence de la question du sens. Ce mot creux à force d’être enrubanné de valeurs affichées auxquelles personne ne croit, prend soudainement la force d’une prière. Le manque de sens serait à la source du mal être des collaborateurs et de leurs managers : Ai-je, à la fin de la journée, la mauvaise […]
Bien-être des collaborateurs : finalité ou moyen ?
Et si les entreprises traversaient une crise de nerfs ? Et si elles allaient mourir faute de rendre leurs collaborateurs heureux ? Y-a-t-il besoin d’un changement de regard ? Ne faut-il pas renverser la pyramide ? S’agit-il de faire accepter aux employés de souffrir encore un peu plus pour assurer la survie de l’entreprise et… de leur emploi ? Ou […]
Infographie – Rupture conventionnelle : ce que la loi permet… ce qu’elle interdit
Sur le même sujet L’utilisation des réseaux sociaux par les salariés : quelles incidences sur la gestion du personnel ? Seniors au travail : nouvelles règles, nouvelles pratiques, nouveaux défis Salariés bloqués à l’étranger en raison du conflit Moyen-Orient : quelles conséquences sur le contrat de travail ? Management hybride : obligations légales et risques
Salariés bloqués à l’étranger en raison du conflit Moyen-Orient : quelles conséquences sur le contrat de travail ?
I. La qualification de force majeure Fondement juridique : l’article 1218 du Code civil définit la force majeure comme un événement échappant au contrôle du débiteur, qui ne pouvait être raisonnablement prévu lors de la conclusion du contrat et dont les effets ne peuvent être évités par des mesures appropriées. Application en droit du travail […]
La date de conclusion du contrat d’apprentissage, une précision cruciale pour les exonérations de cotisations
Le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) a récemment clarifié la règle applicable aux contrats d’apprentissage pour la détermination du régime d’exonération des cotisations sociales. Cette précision, qui fait suite à une mise à jour du 3 juillet 2025, est primordiale pour les employeurs. La réforme des exonérations : un régime moins favorable Pour […]
Mouvement social du 10 septembre : quelles incidences pour les RH ?
Le cadre légal du droit de grève Le droit de grève est inscrit dans la Constitution et encadré par le Code du travail. Concrètement, il s’agit d’une cessation collective et concertée du travail destinée à appuyer des revendications professionnelles. Lorsqu’un salarié s’inscrit dans ce cadre, son absence est pleinement légitime. L’employeur ne peut ni sanctionner […]
Titres-restaurant et dispense de préavis : un avantage à maintenir, mais à quel coût social ?
GERESO vous répond Question : Jérôme, DRH dans une SSII nous interroge sur la situation suivante. Il a licencié un salarié et l’a dispensé de faire son préavis. Il ne lui a pas maintenu le versement de ses titres restaurant et le salarié lui réclame. Le salarié peut-il prétendre dans cette situation au maintien des titres […]
Le 1er mai en France : travail, paiement et chômage des jours fériés
Le 1er mai : un jour férié particulier en France Le 1er mai, Fête du Travail, occupe une place spéciale parmi les jours fériés français. C’est le seul jour férié légalement chômé pour tous les salariés, sauf exceptions. La loi française est très claire à ce sujet : le travail le 1er mai n’est autorisé que […]
Modulation de la Prime de Partage de la Valeur : comment éviter les redressements ?
Principe et détermination du montant de la prime La prime de partage de la valeur (PPV) est un dispositif permettant aux employeurs d’attribuer une prime à leurs salariés, avec des exonérations fiscales et sociales sous certaines conditions. Son montant est librement déterminé par l’employeur et peut être inférieur ou supérieur aux limites d’exonération prévues par […]