Quiz : Le compte personnel d’activité

Inscrit dans la loi Travail, le Compte personnel d’activité (CPA) permet à chacun de construire son parcours professionnel. Le CPA a ainsi créé un droit universel à la formation en réunissant un ensemble de droits acquis par le salarié : heures de formation, droits à l’assurance chômage, prise en compte de la pénibilité, etc.

Le CPA réunit dans un seul compte différents droits acquis par le salarié

Entré en vigueur le 1er janvier 2017, employeur comme salarié, chacun se doit de connaitre les grandes dispositions du CPA qui va désormais guider chaque carrière et évolution professionnelle. Il est donc temps de voir si vous êtes-vous au point sur les grandes lignes encadrant ce nouveau dispositif !

Question 1/10 : Le compte personnel d’activité regroupe des comptes différents



Question 2/10 : Le salarié a l’obligation de s’inscrire sur le portail internet permettant de consulter son CPA



Question 3/10 : Le portail du CPA permet également au salarié d’accéder à sa fiche de paie dématérialisée



Question 4/10 : Le CPA s’adresse uniquement aux salariés de plus de 18 ans.



Question 5/10 : Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC), englobé dans le CPA, permet l’obtention d’heures de formation supplémentaires



Question 6/10 : Dans le Compte Personnel de prévention de la pénibilité (C3P), le décompte des droits s’effectue en points.



Question 7/10 : Dans le cadre du CPA, les personnes de droit privé sont automatiquement créditées de 150 heures de formation



Question 8/10 : Dans le cadre du CPA, des personnes sans qualification peuvent cumuler au maximum 150 heures de formation



Question 9/10 : Le salarié doit utiliser ses droits acquis s’il change d’entreprise



Question 10/10 : L’employeur peut obliger le salarié à utiliser les heures de formation inscrites à son CPF





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