bulletin de paie Archives - les experts RH by GERESO

3 infos clés sur le bulletin de paie simplifié

Posté le 3 mai 2018 par GERESO

Réforme sur le bulletin de paie simplifié

Le bulletin de salaire simplifié a été généralisé le 1^er janvier dernier. L'objectif ? Rendre plus lisible ce document que bien peu de salariés consultaient jusqu’alors dans le détail tant il était complexe. Pas sûr cependant que cette réforme simplifie également la vie des services RH…

Cotisations et paye : principaux changements 2018

Posté le 13 février 2018 par GERESO

actualités paie cotisations changements 2018

Chaque nouvelle année apporte son lot de revalorisations des plafonds, seuils et barèmes. L’année 2018 est également marquée par la réduction, voire la suppression, de certaines cotisations. SMIC, Sécurité sociale, CSG, chômage, bulletin, nos experts vous disent tout !

Conférence « Gestion de la paie – Quelle actualité ? Quelles perspectives ? »

Posté le 12 juillet 2017 par GERESO

Plus que jamais, les professionnels de la paie en entreprise doivent faire preuve de réactivité et d'agilité.Les enjeux ? Intégrer la réglementation la plus récente en matière de cotisations et de déclarations sociales, décrypter les toutes dernières dispositions du droit social ainsi que celles « promises » par notre nouveau Président, tout en participant aux projets de digitalisation de l’entreprise qui affectent spécifiquement les métiers RH.

La dématérialisation du bulletin de paie

Posté le 15 mai 201716 mai 2017 par Gwendoline Aubourg

Envie d’évoluer et de se débarrasser du format papier ? Sachez que la loi Travail a facilité la possibilité pour l’employeur de délivrer à ses salarié un bulletin de paie électronique en renversant les règles jusqu’alors applicables. Le bulletin de paie dématérialisé devient le principe et le papier l'exception.

Quiz : Le compte personnel d’activité

Posté le 2 mars 20172 mars 2017 par Gwendoline Aubourg

Inscrit dans la loi Travail, le Compte personnel d’activité (CPA) permet à chacun de construire son parcours professionnel. Le CPA a ainsi créé un droit universel à la formation en réunissant un ensemble de droits acquis par le salarié : heures de formation, droits à l’assurance chômage, prise en compte de la pénibilité, etc.