Les effets du PPCR sur les grilles indiciaires et les carrières en 2019

Le PPCR (Parcours professionnels, carrières et rémunérations) est un protocole mis en place par l’ancienne majorité dès 2016. Il a pour objectif la reconnaissance de l’engagement des fonctionnaires en revalorisant leurs grilles indiciaires sur plusieurs années et en améliorant leurs perspectives de carrière.

Les effets du PPCR sur les grilles indiciaires et les carrières en 2019

Le nouveau Gouvernement avait, néanmoins, décidé de reporter d’un an les effets du PPCR pour l’ensemble de la fonction publique et ce, pour des raisons budgétaires. Le décret modifiant toutes les dates pour les fonctionnaires de l’Etat, fonctionnaires territoriaux et fonctionnaires hospitaliers a été publié au Journal officiel du 23 décembre 2017, il s’agit du décret n°2017-1736 du 21 décembre 2017.

Le décret n° 2017-1737 du 21 décembre 2017 traduit quant à lui les conséquences du report sur l’échelonnement indiciaire de divers corps, cadres d’emplois et emplois des trois versants de la fonction publique. Outre le report d’un an des mesures de revalorisation indiciaire, ce texte procède également au report de la deuxième phase du dispositif de transfert primes/points prévue pour les fonctionnaires relevant de certains corps et cadres d’emplois de catégorie A ou de même niveau : ainsi, les mesures qui devaient entrer en vigueur en 2018 s’appliquent en 2019 :

  • la seconde partie du transfert « primes/points » prévu pour la catégorie A : 5 points à compter du 1er janvier 2019, le plafond annuel de l’abattement étant porté à 389 euros ;
  • la refonte de certaines grilles indiciaires au 1er janvier 2019 ;
  • le reclassement, à compter du 1er février 2019, des personnels sociaux et socio-éducatifs de catégories B et A, dans le nouveau corps, ou cadre d’emplois) de catégorie A.

Passé ce report d’un an, les effets du PPCR reprennent donc à compter du 1er janvier 2019 et se traduisent concrètement.

PPCR : les mesures indiciaires applicables au 1er janvier 2019

Le PPCR avait prévu des revalorisations indiciaires de 2018 à 2020 qui ont donc été reportées de 2019 à 2021. Au 1er janvier 2019, donc, certains fonctionnaires vont pouvoir bénéficier d’une revalorisation indiciaire prévu par les décrets fixant les différentes échelles de rémunération des fonctionnaires (comme le décret n° 2016-604 du 12 mai 2016 pour la catégorie C, le décret n°2010-330 du 22 mars 2010 pour la catégorie B relevant du nouvel espace indiciaire, …).

Attention, toutefois, car tous les fonctionnaires de catégorie B et C ne sont pas concernés par cette revalorisation indiciaire. Tout dépendra du grade et de l’échelon détenu par le fonctionnaire au 1er janvier 2019. Par exemple : un adjoint administratif principal de 2ème classe au 4ème échelon ne bénéficiera pas d’une revalorisation indiciaire alors qu’un agent relevant du même grade mais classé au 5ème échelon aura une revalorisation de 2 points d’indice majoré.

Il convient donc de voir au cas par cas, en se reportant aux décrets, les fonctionnaires qui doivent bénéficier d’une revalorisation indiciaire et donc prendre l’arrêté correspondant. En revanche, il n’y a pas lieu de prendre un arrêté s’agissant des fonctionnaires qui ne bénéficient pas de cette revalorisation.

En ce qui concerne les fonctionnaires de catégorie A, la situation est plus simple puisqu’ils devront tous bénéficier d’une revalorisation indiciaire notamment pour compenser les effets de l’abattement « primes/points ».

Les effets du dispositif « primes/points » au 1er janvier 2019

En effet, il faut rappeler que l’abattement « primes/points », qui consiste à transformer une partie des primes des fonctionnaires en points d’indice afin d’améliorer les droits à pension des agents, était initialement prévu en deux tranches pour les fonctionnaires de catégorie A (sauf pour la filière médico-sociale), à savoir : 167 € en 2017, passant à 389 € en 2018. Cette augmentation du montant de l’abattement a donc également été repoussée en 2019.

Les fonctionnaires de catégorie A (hors filière médico-sociale) vont donc se voir appliquer au 1er janvier 2019 un abattement de 389 € compensé par une revalorisation indiciaire de 5 points d’indice majoré. De la même façon, les fonctionnaires qui bénéficient d’une clause de maintien d’indice à titre personnel voient leur indice de traitement augmenté de 5 points d’indice majoré en application des dispositions du décret n°2016-1124 du 11 août 2016.

Enfin, les fonctionnaires de catégorie A qui ne perçoivent aucune prime, ne se voient donc pas appliquer d’abattement mais bénéficient néanmoins de la revalorisation indiciaire et donc d’un gain de rémunération.

À noter que dans le cadre du PPCR, il s’agit de la dernière revalorisation indiciaire au bénéfice fonctionnaires de catégorie B, mais qu’il est encore prévu deux vagues de revalorisation pour certains fonctionnaires relevant des catégories A et C, soit au 1er janvier 2020 et 2021.

Les mesures statutaires au 1er février 2019

Un autre effet du report du PPCR a été décalé d’un an : il s’agit du passage en catégorie A des personnels sociaux des corps et cadres d’emploi, initialement prévu au 1er février 2018.

Par conséquent et à compter du 1er février 2019, ces fonctionnaires devront être intégrés, par un arrêté, dans leurs nouveaux corps ou cadres d’emplois social de catégorie A, sans passage préalable en commission administrative paritaire. A titre d’exemple, dans la fonction publique territoriale, les éducateurs territoriaux de jeunes enfants et les assistants territoriaux socio-éducatifs de catégorie B seront respectivement reclassés en catégorie A :

– conformément au tableau de correspondance de l’article 23 du décret n° 2017-902 du 9 mai 2017,

– et, conformément au tableau de correspondance de l’article 24 du décret n° 2017-901 du 9 mai 2017.

Ils bénéficieront concomitamment d’une nouvelle grille indiciaire de catégorie A et donc d’une nouvelle revalorisation indiciaire à compter du 1er février 2019 notamment pour compenser l’augmentation de leur abattement « primes/points » qui passera, à cette date, de 278 € (pour les catégories B) à 389 € (pour les catégories A).

À noter également, qu’au 1er janvier 2019, ces personnels sociaux ont bénéficié d’une dernière revalorisation indiciaire dans la mesure où ils relevaient encore à cette date de la catégorie B.

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