Livre blanc « Emploi des seniors : quels enjeux pour les RH ? »

Avec seulement 57% d’actifs chez les personnes de 55 à 64 ans, la France figure parmi les mauvais élèves européens en matière d’emploi des seniors. Alors que de nombreux métiers restent en tension voire en pénurie de main d’œuvre, le paradoxe de la situation saute aux yeux : des emplois sont à pourvoir, des salariés seniors sont disponibles, mais la rencontre entre les deux ne se fait pas !

Emploi des seniors : quels enjeux pour les RH ?

À tel point que l’ANDRH (Association Nationale des DRH) s’est emparée du sujet, en lançant récemment un ‘‘plaidoyer pour l’emploi des seniors’’. Et il y a fort à parier que des mesures incitatives voire coercitives seront bientôt mises en place pour lutter contre ce faible taux d’emploi des plus âgés.

L’Index Senior, proposé en 2023 dans le cadre de la réforme des retraites, et ‘‘retoqué’’ par le conseil constitutionnel, ce qui empêche sa mise en œuvre effective dans les entreprises, en est l’un des exemples récents.

La question de l’emploi des seniors est donc à l’honneur en ce début d’année, et notamment dans les services RH !

  • Où en sommes-nous en termes d’emploi des seniors ?
  • Comment agir en faveur de l’emploi des seniors dans votre entreprise ?
  • Comment recruter et fidéliser les salariés seniors ?
  • Comment réussir les transitions entre emploi et retraite ?

Nous avons rassemblé pour vous dans ce livret une sélection d’articles qui vous aideront à agir dès maintenant en faveur de l’emploi et de l’engagement des seniors dans votre entreprise.

Bonne lecture !

 

Qu'avez-vous pensé de cet article ?

Note moyenne de 4.7/5 basé sur 7 avis

Soyez le premier à donner votre avis

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *