Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Faire revenir les salariés au bureau : quel rôle et quels moyens pour les RH ?
Écouter et impliquer ses salariés Avant toute chose, il faut d’abord bien comprendre pourquoi les salariés sont réticents à revenir au bureau. Le retour au présentiel est souvent vécu comme un irritant, car le télétravail est désormais considéré comme un acquis. De plus, les salariés craignent de perdre plus de temps dans les transports et […]
Communication RH : comment gérer les temps forts et les temps faibles ?
Élaborer un calendrier éditorial Bâtir un plan de communication RH suppose d’élaborer un calendrier éditorial qui vous permettra d’avoir une vision long terme de la planification de vos sujets et thématiques de communication. En anticipant, vous pouvez consigner dans le calendrier éditorial toutes les dates clés qui vont vous permettre de créer du contenu pour […]
Loi du 30 décembre 2023 visant à revaloriser le métier de secrétaire de mairie
Jusqu’au 31 décembre 2027 : Dans les communes de moins de 3 500 habitants, pour assurer les fonctions liées au secrétariat de mairie, les mairies devront nommer : Un plan temporaire de requalification pour les secrétaires de mairie actuellement en fonction est mis en place. À partir de mai 2024 et jusque fin 2027, les secrétaires de mairie […]
Assouplissement des modalités de promotion interne dans la fonction publique territoriale
« Aujourd’hui, je ne sais plus expliquer à un maire pourquoi il ne peut pas promouvoir un agent méritant dès lors qu’il n’a pas recruté trois agents à l’extérieur », déplorait Stanislas Guerini le 2 novembre dernier en dévoilant à l’Assemblée nationale les premiers contours de son projet de loi sur la fonction publique. Et pour cause, […]
Loi n° 2023-1322 du 29 décembre 2023 de finances pour 2024
La loi de finances pour 2024 prévoit des dispositions concernant les agents publics. Elle modifie notamment les modalités d’indemnisation du Congé de longue maladie des fonctionnaires. L’article L822-8 du Code général de la fonction publique est modifié pour porter à 60 % l’indemnisation pour les 2 années suivant la première année à plein traitement. Cette […]
Webinaire « Durée du travail : sécurisez vos pratiques RH ! »
Détails du webinaire : DATE : Mardi 27 février 2024 de 10h à 11h RÉSUMÉ : Semaine de 4 jours, forfaits jours, heures complémentaires ou supplémentaires, annualisation… Le thème de la durée du travail, certainement du fait de la complexité de sa réglementation, de la difficulté de son interprétation et de sa mise en œuvre, mais également des […]
Le congé de présence parentale dans la fonction publique
La loi n° 2021-1754 du 23 décembre 2021 de financement de la sécurité sociale pour 2022 a modifié les modalités relatives à son indemnisation. En outre, pris pour l’application de la loi n° 2023-622 du 19 juillet 20231 et applicable à compter du 5 février 2024, le décret n° 2024-78 du 2 février 20242 modifie les modalités de […]
Conférence « Se reconstruire après un divorce »
Détails de la conférence : DATE : Jeudi 29 février 2024 de 18h15 à 20h RÉSUMÉ : En France, 46 % des mariages se terminent par un divorce, soit presque un couple sur deux. Au-delà des aspects administratifs et légaux, prendre la décision de divorcer suscite une multitude d’interrogations personnelles, qui accentuent les doutes pendant cette période délicate : Comment […]
La reprise d’activité après une absence de longue durée : quelles bonnes pratiques côté salarié, manager et RH ?
Côté salarié : se préparer à reprendre le chemin du bureau Il n’est jamais facile de reprendre le chemin du bureau après une absence de longue durée. Pour éviter de se retrouver isolé, l’idéal est de conserver un contact avec ses collègues tout au long de son arrêt de travail ou de son congé sabbatique, hormis […]
L’obligation de secret professionnel des agents du secteur public
Qui sont les agents concernés par l’obligation de secret professionnel ? En application des dispositions de l’article 226-13 du code pénal, constitue une violation du secret professionnel la révélation d’une information à caractère secret par toute personne qui en est dépositaire soit par état ou par profession, soit en raison d’une fonction ou d’une mission temporaire. […]