Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Inflation et salaires : une équation difficile pour les RH
Reviser une politique salariale Les données, hors de la question budgétaire, à examiner lors de la révision d’une politique salariale sont somme toute assez simples : Rappelons même si cela semble une lapalissade, que le SMIC (salaire minimum de croissance) correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré. […]
Le partage de la valeur, fausse bonne idée ?
Le pilotage de ce partage de valeur a toujours été « drivé » par l’État mais aujourd’hui il est important plus que jamais pour l’entreprise de s’en emparer et de l’inclure dans sa réflexion stratégique « Compensation & Benefits » pour surfer sur l’appréciation certaine de ces dispositifs par les salariés mais aussi pour éviter un manquement à répondre […]
Lettres au Père Noël « ce que je veux en termes de rémunération et d’avantages sociaux »
Lettre n°1 : « Cher Monsieur le Père Noël, je m’appelle Georges. Je suis à deux doigts de la retraite. On m’a demandé de vous écrire et comme je respecte les ordres hiérarchiques, je vous écris sans grande conviction car je n’y crois plus trop, mais tentons l’exercice. Dans l’idéal, ce que j’aimerais, c’est tout d’abord un […]
Les défis et opportunités de la rémunération des seniors en France
Avec le vieillissement démographique et les réformes des retraites repoussant l’âge de départ, la population active des 50-64 ans augmente. En 2022, leur taux d’activité atteignait 69,7 %, mais cette dynamique masque une disparité : 80,5 % pour les 55-59 ans contre seulement 38,9 % pour les 60-64 ans. Les seniors représentent environ 30 % […]
La transparence salariale en France : implications & stratégie face à la directive européenne
Il est pourtant vital de comprendre que cette demande de transparence n’est pas nouvelle et a été répondue à différentes époques sous la pression idéologique ou du marché de l’emploi pour une rémunération « plus juste ». Si on prend par exemple la méthode Hay développée dans les années 40 aux États-Unis, il y avait déjà le […]
Avantages sociaux : pourquoi et comment les benchmarker ?
Depuis la crise sanitaire du Covid-19, les avantages sociaux sont devenus bien plus que des compléments de rémunération. Ils sont désormais perçus comme des leviers de bien-être, d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et de reconnaissance. Dans ce contexte, s’assurer de la pertinence et de l’attractivité de sa politique sociale n’est plus un luxe, mais une nécessité. […]
Autorisation d’absence des salariés pour la rentrée scolaire de leur(s) enfant(s)
Cette année, jeudi 2 septembre marque la fin des vacances d’été et le début de la rentrée scolaire. De nombreux salariés souhaitent accompagner leur(s) enfant (s) pour cette reprise. Point sur notre réglementation en matière d’autorisation d’absence au travail pour la journée de la rentrée scolaire : Le code du travail ne prévoit aucune autorisation spécifique […]
La protection fonctionnelle : un droit pour les agents publics
Le contenu de la protection fonctionnelle La protection fonctionnelle a un sens : l’agent est couvert civilement et pénalement en cas de faute de service ou s’il est victime d’une agression dans l’exercice de ses fonctions. En application de l’article 11 de la loi du 13 juillet 1983, lorsque le fonctionnaire a été poursuivi par un tiers […]
Mobilité des agents : où en sommes-nous ?
Faciliter la mobilité est un enjeu majeur pour les services RH des ministères qui doivent faire face aux prochaines réorganisations (3500 postes supprimés au ministère des sports, 2600 au sein de l’éducation nationale) et à l’évolution de leurs missions. Selon les propos du secrétaire d’Etat Olivier Dussopt, « la mobilité est encore insuffisante. Pourtant, il y […]
Le respect du principe de laïcité et de l’obligation de neutralité par les agents publics
D’origine jurisprudentielle (CE, sect. 3 mai 2000, n° 217017, Mlle Marteaux), l’obligation de neutralité des agents publics a été consacrée par le législateur au travers de la loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, modifiant l’article 25 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983. […]