Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Le tutorat et le mentorat en entreprise
Lorsque l’on parle de « développement », le réflexe premier est souvent de se tourner vers la formation, mais il existe d’autres moyens de favoriser le développement des collaborateurs. Selon le « modèle 70/20/10 »[1], qui théorise l’apprentissage, l’individu en milieu professionnel se développe à 10 % via la formation traditionnelle, à 20 % via le partage et les […]
Tout savoir sur le droit de retrait
Qu’est ce que le droit de retrait ? Exercer son droit de retrait, c’est quitter son poste ou refuser de s’y installer sans l’accord de son employeur au motif que la situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, qu’il soit physique ou mental. Juridiquement, le droit de retrait est […]
Parution du code général de la fonction publique
La loi d’habilitation nécessaire à l’ordonnance permettant la codification L’article 55 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019, dite de transformation de la fonction publique, habilitait le Gouvernement à créer par ordonnance, la partie législative du code général de la fonction publique (CGFP) « afin de renforcer la clarté et l’intelligibilité du droit ». Pour […]
Licenciement économique : oui, mais à quelles conditions ?
Le licenciement économique peut être individuel ou bien collectif. La marche à suivre et la procédure différeront en fonction des cas. Une seule constante néanmoins : la définition du motif qui est édicté par la loi et qui est identique quel que soit le nombre de salariés impactés par cette mesure. L’article L1233-3 du Code du travail […]
L’indemnité de licenciement : comment la calculer ?
L’indemnité de licenciement Elle est versée lorsque l’employeur est à l’initiative de la rupture d’un contrat à durée indéterminée sauf faute grave ou faute lourde du salarié. Elle sera versée pour les autres types de licenciement (pour motif personnel, motif économique, pour inaptitude ou pour faute « simple ») et sera même doublée en cas de licenciement […]
Fonction publique : les sanctions disciplinaires et pécuniaires en raison d’un cumul d’activité illégale
Le juge administratif a de nouveau eu l’occasion de se prononcer sur le cumul illégal d’activité privée lucrative, à l’occasion de deux décisions d’espèce, par lesquelles il confirme à la fois la sanction pécuniaire de remboursement des sommes perçues dans le cadre de l’activité non autorisée, ainsi que la sanction de révocation portée à l’égard […]
La création du référent laïcité au sein de la fonction publique
Cette obligation de neutralité découle du principe général de neutralité applicable au service public. La loi n° 2021-1109 du 24 août 2021, « confortant le respect des principes de la République » a entendu conforter le principe de laïcité au sein des services publics, en particulier. Pour ce faire, elle a modifié diverses dispositions de la loi […]
Contentieux de la fonction publique : vers la généralisation de la médiation préalable
L’article L. 213-1 du Code de justice administrative, le « CJA », définit la médiation comme : « tout processus structuré, quelle qu’en soit la dénomination, par lequel deux ou plusieurs parties tentent de parvenir à un accord en vue de la résolution amiable de leurs différends, avec l’aide d’un tiers, le médiateur, choisi par elles ou désigné, avec leur […]
La mise à la retraite, comment ça marche ?
Pour cela, il convient d’étudier la mise à la retraite, les conditions et la procédure avant de voir son impact sur le bulletin de paie et donc sur les cotisations et sur l’imposition. La mise à la retraite, qu’est-ce que c’est ? Instituée depuis la loi « Seguin » du 30 juillet 1987, la mise à la retraite […]
Enquête « Professionnels RH : comment allez-vous ? » : les résultats
Nous vous proposons de découvrir les résultats détaillés de cette enquête ci-dessous. RÉSULTATS DE L’ENQUÊTE « PROFESSIONNELS RH, COMMENT ALLEZ-VOUS ? » Cliquez ici pour télécharger les résultats de l’enquête 2022« Professionnels RH, comment allez-vous ? » Les conclusions de l’enquête L’année 2021 semble avoir été un peu mieux vécue que 2020 par les professionnels RH : ils sont une majorité […]