Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Proposition de règlement : un délai de paiement limité à 30 jours
La Commission européenne a proposé le 12 septembre une proposition de règlement européen visant à mieux lutter contre les retards de paiement dans les échanges commerciaux. Le délai de paiement maximum passerait alors de 60 jours à seulement 30 jours. Lutter contre les retards de paiement Des retards de paiement persistants dans l’Union européenne. C’est […]
Attribution d’actions gratuites : plus de souplesse
L’article 17 de la loi Partage de la valeur instaure plusieurs dispositions assouplissant l’attribution d’actions gratuites aux salariés et dirigeants. Augmentation des seuils Publiée au journal officiel le 30 novembre 2023, la loi 2023-1107 transpose l’accord national interprofessionnel signé par les syndicats en février dernier. L’article 17 facilite l’attribution d’actions gratuites en rehaussant le pourcentage […]
Plafonnement CET 2022 : plus que 10 jours
Les entreprises éligibles au plafonnement de la contribution économique territoriale au titre de l’année 2022 n’ont plus que 10 jours pour déposer leur demande de dégrèvement. 2 impôts pour un plafonnement La « contribution économique territoriale » (CET) intègre deux impôts payés annuellement par les entreprises : La CET fait l’objet d’un plafonnement en fonction de la valeur […]
SMIC à 11,65 € au 1er janvier 2024
Un décret vient de fixer le SMIC à 11,65 € brut de l’heure à compter du 1er janvier 2024 soit une hausse de 1,13% par rapport à la dernière revalorisation de mai 2023 (décret 2023-1216 du 20 décembre 2023). Hausse brute mensuelle de presque 20 € Le décret publié au Journal officiel le 21 décembre […]
Taux d’intérêt légal pour le premier semestre 2024
L’arrêté du 21 décembre 2023 divulgue les taux d’intérêt légaux applicables pour le premier semestre 2024. À nouveau, ces taux poursuivent leur forte progression. Utilité du taux d’intérêt légal Le taux d’intérêt légal a plusieurs types d’utilisation. Dans les relations entre professionnels, il sert à la détermination du taux de pénalité de retard minimum. […]
Partage de la valeur : sur quelle base ?
En fonction du bénéfice Le bénéfice est l’indicateur de rentabilité le plus simple et le plus connu. C’est également le seul indicateur faisant l’objet d’un dispositif obligatoire ; la participation des salariés aux résultats de l’exercice. Créée en 1967 par le Général de Gaulle, elle est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. […]
Intéressement : quelle formule retenir ?
L’intéressement : fonctionnement L’intéressement permet de bâtir un dispositif de partage en fonction de l’atteinte d’objectifs mesurés par des indicateurs adaptés à la situation de l’entreprise. Contrairement à la participation, le choix de la formule est en effet libre. L’intéressement est le plus ancien des dispositifs d’épargne salariale puisqu’il existe depuis 1959. Selon l’article L3312-2 du […]
Comment estimer la valeur d’une entreprise à l’aide d’indicateurs simples ?
3 familles d’évaluation Il existe 3 familles d’évaluation des entreprises : Type d’approche Principe Financière Cette approche repose sur les revenus futurs que l’entreprise étudiée génère. Elle est basée sur la recherche d’informations prévisionnelles. La philosophie de cette approche est que « l’entreprise vaut ce qu’elle rapportera ». Comparative Cette méthode repose sur une comparaison avec des opérations ou […]
Tout savoir sur les amortissements
Définition Selon le PCG, l’amortissement est la « constatation comptable de l’amoindrissement irréversible de la valeur d’un élément d’actif résultant du temps, de changement technique et de toute autre cause. » La notion d’amortissement revêt plusieurs dimensions : Exemple simplifié et signification Une entreprise acquiert au début de l’année N un véhicule pour une valeur de 40.000 € HT. […]
Salaires, primes et avantages : quels impacts sur la performance financière de l’entreprise ?
Avantages des salariés : des charges diminuant le bénéfice et l’impôt Les entreprises bénéficient d’un panel important pour rémunérer leurs salariés, de la simple hausse de salaire en passant par les primes variables individuelles et les primes collectives (épargne salariale), l’équipement de certains salariés et les avantages en nature, mais également les gains relatifs aux œuvres […]