Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Management et confinement : le grand défi !
Vous êtes un(e) maniaque du contrôle Vous vivez une occasion unique de laisser vos collaborateurs prendre un peu l’air (si on peut dire !) et gérer de façon plus autonome leur charge de travail. Faites une réunion (25 minutes maximum) le matin pour faire le point, une en fin de journée pour organiser le lendemain […]
Comment trouver le bon moment de se former ?
« Ce n’est vraiment pas le moment » est une des réponses que l’on entend le plus souvent quand on parle de management ou de techniques de vente avec une entreprise. Soit ! Mais ce qui est plus étonnant, c’est la raison invoquée pour justifier du fait que ce n’est pas le moment. En fait, […]
Santé et sécurité des salariés : quels sont les 10 moyens d’actions à disposition du CSE ?
1. Le préalable : être identifié en tant que membre du CSE Afin que les membres du CSE et/ou de la CSSCT puissent exercer un rôle actif dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, ils doivent être clairement identifiés en interne par les salariés. L’employeur doit afficher la liste […]
Les enjeux environnementaux : nouvelle compétence des CSE
Aujourd’hui, dans le code du travail, la transition écologique ne figure pas parmi les attributions du comité social et économique (CSE). La question de l’environnement est prise en compte sous l’angle des risques. En effet, en application de l’article L4141-1 du code du travail, les employeurs doivent dispenser « une information des travailleurs sur les risques […]
CSE : le point sur les consultations obligatoires
Quels sont les sujets concernés par la consultation du CSE ? La marche générale de l’entreprise L’article L2312-8 du code du travail précise : « Le comité social et économique a pour mission d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution […]
L’absence de contrôle des heures de travail par l’employeur, quelles conséquences ?
Le contrôle de la durée du travail : une obligation légale Le code du travail impose à l’employeur de contrôler la durée de travail des salariés. Il convient de distinguer 2 hypothèses : Hypothèse 1 – Salariés travaillant selon le même horaire collectif L’employeur peut mettre en place des horaires collectifs de travail s’appliquant à l’ensemble […]
RGPD : Pourquoi la fonction RH est en première ligne
Citons deux situations-type fréquemment rencontrées : Dans les entreprises orientées consommateurs, la priorité a été souvent mise sur le côté commercial, à savoir l’analyse des traitements de données personnelles de la base clients et la mise en oeuvre des protections conséquentes instaurées ou renforcées par le RGPD. Dans d’autres cas, les organisations (aussi appelées Responsable de […]
Dirigeants, managers, associés… : pourquoi vous devez connaître les fondamentaux du droit des sociétés
A ces questions, rapidement, il peut être dégagé deux grandes catégories de personnes qui vont pouvoir tirer profit de cette connaissance : il s’agit d’une part des acteurs internes à l’entreprise (I), mais aussi des interlocuteurs externes à celle-ci (II). Sans chercher à être exhaustif, nous examinerons, catégories par catégories, ce qu’une formation en droit […]
Entretien professionnel : bonnes pratiques et calendrier 2021
Entretien professionnel : rappel des points-clés L’entretien professionnel a lieu tous les 2 ans et au retour de congés suite à une longue absence : congé maternité, congé parental, congé sabbatique, mandat syndical, congé maladie de 6 mois et plus. Il se différencie clairement de l’entretien annuel d’évaluation car il ne porte pas sur l’évaluation du […]