Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
AFEST & formations immersives : comment les intégrer dans votre plan de développement des compétences ?
Les actions de formation sont présentées par l’article L. 6313-2 comme un « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel », définition très large autorisant une plus grande créativité et laissant la part belle aux innovations. Grâce à cette souplesse, il est donc possible d’organiser au profit des salariés des formations immersives, c’est-à-dire, pour l’expliquer en termes simples, […]
L’onboarding : une étape-clé à ne pas négliger
Dernière étape du processus de recrutement, il joue un rôle important, parfois même déterminant dans la construction de la relation du collaborateur à son entreprise. En 2015, la DARES avait déjà fait émerger des statistiques alarmantes sur les chiffres du turnover à moins d’un an en France : en effet son enquête (hélas confirmée par l’enquête […]
Définir son budget « recrutement »
Pour commencer, l’équipe recrutement sélectionne la méthode et les outils nécessaires à la bonne exécution de la mission. Un choix va rapidement se dessiner : soit utiliser les ressources internes soit externaliser une ou plusieurs missions du recrutement. La gestion du recrutement en interne Le besoin en recrutement se matérialise par une fiche de poste. […]
Quiz « La Réforme des retraites »
À l’aube d’une réforme qui va chambouler les régimes actuels, nous avons pensé vous proposer un quiz en 10 questions sur les régimes de retraite en vigueur. C’est à vous ! Sur le même sujet Aucun article en relation
Index égalité professionnelle en 2022
1. C’est quoi l’index professionnel ? L’index égalité professionnel est un outil de mesure des différences de traitement en termes de rémunération et permet de mettre en évidence ces disparités, afin d’apporter des correctifs quand les écarts observés ne sont pas justifiés. Une note sur 100 est attribuée à chaque entreprise et celle-ci doit obtenir un […]
Le CDI de chantier ou d’opération
CDI de chantier ou d’opération : quelles sont ses particularités ? Le CDI de chantier ou d’opération est un contrat à durée indéterminée. Il bénéficie donc de l’ensemble des règles applicables aux CDI, en prévoyant un terme au contrat. La rupture n’est pas exactement prévue mais son motif est identifié. A la fin du projet ou […]
Réforme de l’assurance chômage : les nouvelles règles
Deux décrets du 26 juillet 2019 organisent cette transformation : décret n° 2019-797 et décret n° 2019-796 publiés au journal officiel du 28 juillet 2019. Ils reprennent les axes de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et proposent une mise en œuvre échelonnée des nouvelles règles. […]
Les représentants de proximité : désignation, rôle, missions concrètes…
Des acteurs de proximité Le 1er janvier 2020 est la date limite pour la fusion des anciennes IRP (délégué du personnel, comité d’entreprise et comité hygiène sécurité et conditions de travail) au sein d’une instance unique, le comité social et économique (CSE). En sus de cette fusion, le législateur a ouvert le champ de la […]
La Base de données économiques et sociales (BDES) : obligatoire ou optionnelle ?
Que signifie information/consultation ? L’employeur doit fournir au comité social et économique (CSE) des informations sur certaines données de l’entreprise. Il s’agit par exemple, suite à l’élection, de fournir des informations sur les perspectives économiques de l’entreprise. Petites particularités pour les entreprises de plus de 50 salariés : certains éléments doivent, quant à eux, faire l’objet d’une […]
La santé, la sécurité et le Comité Social et Économique (CSE) : impact de la loi du 2 août 2021
Il ne s’agit pas d’une première réforme sur le sujet ; en effet, depuis de nombreuses années, le législateur rappelle régulièrement l’importance de la santé et de la sécurité, notamment au prisme de la prévention. A ce titre, la loi n°2021-1018 du 2 août 2021 transpose l’ANI (accord national interprofessionnel) du 10 décembre 2020, visant à […]