Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Quiz « Brexit et formalités RH : êtes-vous en conformité ? »
Durant toute cette période, les entreprises ont été invitées à se préparer, et bien que la mise en œuvre de l’accord commercial n’ait pas fini de faire parler d’elle, et que de nombreux domaines restent en négociations, celui de la mobilité des travailleurs est précisément encadré, avec un réel impact sur la gestion des ressources […]
Mobilité internationale des salariés : Comment obtenir un pass sanitaire à l’arrivée en France en cas de vaccination à l’étranger ?
On entend par schéma vaccinal complet : Un délai de 28 jours après l’administration d’une dose pour le vaccin Janssen. Un délai de 7 jours après l’administration d’une deuxième dose pour les autres vaccins reconnus par l’agence européenne des médicaments (AEM) : Pfizer/Comirnaty, Moderna, AstraZeneca/Vaxzevria/Covishield. Un délai de 7 jours après l’administration d’une dose unique […]
Ukraine : accès au travail des bénéficiaires de la protection temporaire en France et accompagnement des entreprises
Quelques chiffres Depuis l’offensive militaire russe en Ukraine lancée le 24 février 2022, le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés (HCR) compte plus de 4 millions de réfugiés en Europe. Actuellement, l’accueil a majoritairement lieu dans les pays frontaliers et autres pays les plus proches (Pologne : plus de 2 millions de réfugiés/ Moldavie, Roumanie: […]
Restriction de la délivrance des visas pour la France : les cas du Maghreb et de la Russie
Dès lors, la relation bilatérale que la France entretient avec chaque pays en termes de coopération migratoire influe sur sa politique des visas, et celle-ci peut devenir un moyen de pression diplomatique, comme c’est le cas depuis 2021 avec les pays du Maghreb. De même, la politique européenne influence largement la politique française en matière […]
Réforme de l’immigration professionnelle : ce qui vous attend en 2023
Pour démarrer l’année, le SMIC a été augmenté une nouvelle fois, affectant comme toujours les statuts d’immigration qui lui sont conditionnés. Mais la vraie nouveauté concerne la taxe employeur, connue sous le nom de « taxe OFII », qui est passée à la charge de la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) au 1er janvier 2023. Elle devient […]
Nouvelle valorisation du SMIC au 1er mai
Le SMIC (salaire minimum de croissance) doit être revalorisé : Chaque 1er janvier Dès lors que l’indice des prix de référence a augmenté d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de la dernière revalorisation du SMIC À tout moment lorsque le gouvernement souhaite donner un « coup de pouce » Comme cela avait déjà été […]
Temps partiel thérapeutique en DSN
Le TPT est déclaré en DSN mensuelle avec un bloc « Arrêt de travail – S21.G00.60 de type « 15 – temps partiel thérapeutique (risque maladie) », « 16 – temps partiel thérapeutique (risque accident de travail) », « 17 – temps partiel thérapeutique (risque accident de trajet) » ou « 18 – temps partiel thérapeutique (risque maladie professionnelle) ». Un bloc « Temps Partiel […]
Des changements à venir sur la présentation du bulletin de paie !
Article mis à jour le 02 juillet 2024 Depuis 2016, ce bulletin est dit « clarifié ». En effet, afin d’améliorer la lisibilité du bulletin de paie, un décret prévoit la construction d’un référentiel des intitulés de paie, permettant de retenir, pour chaque ligne, la mention la plus compréhensible possible. Les informations mentionnées sur le bulletin sont […]
Le montant net social : kesako ?
Article mis à jour le 12 juillet 2024 Décret n° 2016-190 du 25 février 2016 relatif aux mentions figurant sur le bulletin de paie Arrêté du 25 février 2016 fixant les libellés, l’ordre et le regroupement des informations figurant sur le bulletin de paie mentionnées à l’article R. 3243-2 du code du travail Après avoir été modifié […]
Cadeaux CSE : Le sport à l’honneur !
La France accueille la Coupe du Monde de Rugby fin 2023, puis les Jeux Olympiques et Paralympiques à l’été 2024. A cette occasion, et donc à titre exceptionnel, les CSE pourront attribuer aux salariés des places, des bons d’achat ou des cadeaux en nature dédiés (prestations associées, transport, hébergement, cadeaux divers…) pour ces évènements, sans […]