Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Vie privée et temps de travail : la difficile conciliation
Le principe du respect de la vie privée au travail Le salarié conserve son droit à la vie privée sur son lieu de travail, notamment en ce qui concerne : Les limites de ce droit L’employeur peut toutefois restreindre certaines libertés, sous conditions : C’est précisément sur ces aspects que la jurisprudence est venue clarifier la frontière […]
Le forfait-jours : encore et toujours dans le viseur de la Cour de cassation
Un encadrement strict du forfait-jours Pour être valable, une convention individuelle de forfait-jours doit impérativement être fondée sur un accord collectif respectant certaines conditions notamment : Toute carence dans l’un de ces éléments expose l’employeur à une remise en cause de la convention de forfait, entraînant la requalification du temps de travail en heures supplémentaires […]
Contrat de travail et perte de permis : ce que dit la loi
Perte du permis en dehors du temps de travail Si un salarié perd son permis en dehors de son temps de travail (exemple : infraction commise durant un week-end), l’employeur ne peut en principe pas le sanctionner. Toutefois, il existe des exceptions : Dans ces cas, l’employeur peut envisager un licenciement pour motif personnel non disciplinaire, c’est-à-dire pour […]
Organisation apprenante : comment la mettre en place concrètement ?
Retour sur l’organisation apprenante D’après Peter Senge, expert en management qui a théorisé le concept, l’organisation apprenante est « une organisation dans laquelle les individus développent en permanence leur capacité à créer les résultats qu’ils désirent vraiment, où des modes de pensée nouveaux et élargis sont encouragés, où l’aspiration collective est libérée et où les individus […]
Indemnités kilométriques : quand l’employeur peut-il rembourser les trajets domicile-travail ?
GERESO vous répond Question : Jean Michel est DRH dans une entreprise de 300 salariés. Il s’interroge sur la possibilité de prendre en charge les frais de trajet domicile-lieu de travail sous forme de remboursement d’indemnités kilométriques. Il nous interroge sur ce point. Document sans nom Réponse : Il est important de rappeler que l’employeur n’a jamais […]
Modulation de la Prime de Partage de la Valeur : comment éviter les redressements ?
Principe et détermination du montant de la prime La prime de partage de la valeur (PPV) est un dispositif permettant aux employeurs d’attribuer une prime à leurs salariés, avec des exonérations fiscales et sociales sous certaines conditions. Son montant est librement déterminé par l’employeur et peut être inférieur ou supérieur aux limites d’exonération prévues par […]
Lu pour vous : « Manager la Gén Z, mission (im)possible ? »
L’auteur s’appuie sur une analyse approfondie des valeurs, des attentes et des comportements de cette génération, en les replaçant dans leur contexte historique et sociologique. L’un des points centraux du livre est la méthode TriGen, un outil d’auto-diagnostic qui permet aux managers de mieux comprendre leur propre style de leadership et de l’adapter aux besoins […]
Le concours externe spécial d’accès à certaines écoles de service public
Le dispositif, ouvert à un public particulier, consiste en un accès à un cycle de formation (appelé « Prépa Talents ») préparant à un concours spécial d’accès à une école ou à un organisme assurant la formation de fonctionnaires ou de militaires (4). Un rapport devra être remis au Parlement, au plus tard le 31 mars 2028. […]
Comment structurer efficacement sa veille RH en 2025 ?
Pourquoi faire de la veille RH en 2025 ? L’accélération des évolutions réglementaires Le droit du travail n’a jamais évolué aussi vite qu’aujourd’hui. Entre les nouvelles formes de travail qui émergent, la digitalisation galopante et les enjeux sociétaux qui prennent une place grandissante, les textes réglementaires se multiplient et impactent frontalement le quotidien des professionnels RH. […]
Entre liberté et discipline : le casse-tête du téléphone perso au travail
Le monde professionnel n’échappe pas à ce phénomène : on estime qu’en France, plus de 55% des salariés utilisent leur téléphone portable personnel en entreprise, dans un usage qui comprend l’utilisation d’outils personnels et sociaux (réseaux, boîtes de messageries personnelles, etc.). Cette utilisation du portable sur le lieu de travail peut entraîner une dépendance, une source de distraction, […]