Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Le « barème Macron » : un « serpent de mer juridique » qui a créé de l’incertitude au lieu de procurer de la prévisibilité
I. Constat : les rapports se succèdent pour rendre compte de cet imbroglio Pour éclairer le débat sur le « serpent de mer juridique » qu’est devenu le barème Macron, « France Stratégie », successeur du « Commissariat général au Plan », a dressé plusieurs bilans des ordonnances du 22 septembre 2017. A noter : En l’espèce, l’ordonnance qui nous intéresse plus spécifiquement […]
Les arrêts de la Cour de cassation en matière de congés payés : simple application du droit européen ou décision tragique pour les finances des entreprises ?
Elle a décidé : Les réactions ont été immédiates et l’agitation est encore bien tangible, plus de deux mois après le prononcé des arrêts. Toute la communauté des juristes de droit social et des praticiens des ressources humaines, mais également de la paye, s’est saisie de la question, oscillant entre une approbation des arrêts et, majoritairement, […]
L’inaptitude d’origine non professionnelle et le licenciement dans la jurisprudence récente : focus sur le CSE et sur l’obligation de reclassement
Fort heureusement pour les services de ressources humaines, s’il est des domaines du droit social qui sont traversés par des vents contraires (cf. barème Macron), ou des revirements de jurisprudence notables (cf. acquisition de jours de congés payés), qui les rendent peu intelligibles, tel n’est pas le cas du régime du licenciement résultant de l’inaptitude non professionnelle […]
Panorama des saisies sur salaires : définition, obligations à charge des employeurs et dernières nouveautés
Il y a deux formes de saisie sur salaire, chacune nécessitant une gestion différente dans le traitement de la paie : Simple dans son principe, la saisie sur salaire est relativement complexe dans ses modalités d’application et ne peut faire abstraction des montants non saisissables. Elle fait peser de lourdes charges sur l’employeur. Depuis plusieurs années, […]
La limite mise à la durée des périodes d’essai : un nouveau point de vigilance pour établir les contrats de travail
La période d’essai obéit à un principe de bon sens suivant lequel chaque partie à un contrat de travail – employeur comme salarié – doit se donner quelques semaines ou quelques mois pour apprécier si son co-contractant « fait l’affaire », pour le formuler de façon triviale. L’employeur va ainsi pouvoir mesurer les compétences réelles du salarié […]
Renouvelez votre style de management grâce au modèle Homo Emoticus
Homo Emoticus : pourquoi ce nom ? Son nom fait référence à l’hypothèse de « l’homo economicus » par laquelle les économistes cherchent à modéliser le comportement humain et qui consiste à considérer les êtres humains comme des êtres essentiellement rationnels, c’est-à-dire, dans la conception des économistes, que leur comportement est principalement motivé par leur intérêt et qu’ils prennent […]
Les bonnes pratiques pour rédiger son plan de développement des compétences 2024
La formation est fondamentale pour accompagner le développement des collaborateurs et la performance de l’entreprise. Mais avec l’évolution du rapport au travail, elle doit aussi être envisagée comme un levier de rétention des collaborateurs, qu’il est de plus en plus compliqué de garder engagés. Explorons en détails les bonnes pratiques à appliquer pour rédiger son […]
Diversité, équité et inclusion : quels KPI, quel tableau de bord ?
Zoom sur la Diversité, Equité et Inclusion La DEI est un sujet très large. La diversité, par définition, est multidimensionnelle. Et elle est, depuis quelques années, associée aux concepts d’équité et d’inclusion. On pourrait définir la DEI en entreprise comme l’ensemble des mesures mises en place pour : Par ailleurs, il est difficile de parler de DEI […]