Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Quiz « Harcèlement moral au travail : êtes-vous au point sur vos obligations et vos droits ? »
Sur le même sujet Forfait jour : contrôle de la charge de travail Liberté d’expression en droit du travail
Webinaire « Les 3 casquettes du manager : le rôle de Leader pour mobiliser et animer »
Détails de la conférence : DATE : Mercredi 9 juillet 2025 de 10h00 à 11h00 RÉSUMÉ : Après un premier épisode de notre mini-série « Les 3 casquettes du manager » consacré à la casquette « Boss », ce second webinaire s’intéresse au rôle clé de manager « Leader ». Souvent associé à des figures dites “charismatiques” ou “inspirantes”, le leadership est un terreau […]
Webinaire « 60 minutes pour mieux gérer votre stress au travail »
Détails de la conférence : DATE : Mercredi 9 juillet 2025 de 11h30 à 12h30 RÉSUMÉ : Le stress est devenu un compagnon quotidien dans de nombreuses sphères professionnelles. Pression des délais, surcharge d’information, conflits, injonctions contradictoires… S’il peut parfois être un moteur, un stress mal géré finit par impacter la concentration, la motivation, l’énergie et, à terme, […]
Rh durable : une stratégie de groupe ?
RH durable : une notion à clarifier Il convient de bien définir la fonction RH avant de la lier à la durabilité et d’étudier ses implications légales. Les ressources humaines : une fonction centrale pour l’entreprise Le ministère de l’Économie et des Finances définit la fonction RH comme celle ayant pour mission de faire en sorte que l’organisation […]
Les règles de prescription en matière d’action disciplinaire
Quelles règles de prescription s’appliquent aux fautes disciplinaires commises avant le 22 avril 2016 ? Le Conseil d’Etat a été amené à préciser que le délai de prescription est immédiatement applicable aux procédures en cours mais il ne peut courir qu’à compter de l’entrée en vigueur de la loi, soit à compter du 22 avril 2016. […]
Le syndrome de Peter : mythe managérial ou vérité RH embarrassante ?
Plus troublant encore : 42% des entreprises ont recruté un cadre qui était déjà connu ou recommandé en 2023, selon independant.io témoignant d’une promotion interne massive. Pourtant, seuls 8% des salariés français se déclarent engagés au travail, plaçant le pays en dernière position en Europe. Cette équation impossible interroge : et si le célèbre syndrome […]
Et si les seniors étaient les nouveaux explorateurs de l’entreprise ?
L’équation semble impossible à résoudre : 18 à 20% des créateurs d’entreprises en France ont plus de 50 ans – une proportion en augmentation continue. Dans le même temps, ces entrepreneurs « seniors » investissent en médiane 10% de leur chiffre d’affaires en recherche et développement selon une étude de la BPI, soit exactement autant que leurs […]
Fusion-acquisition : et si les RH étaient les vrais architectes de la réussite ?
Une étude révèle un constat sidérant : 70% des fusions-acquisitions échouent, principalement à cause de la mauvaise gestion des aspects humains. Dans le même temps, seulement 7% des acquéreurs font du capital humain une priorité, et à peine 3% du budget d’intégration est consacré aux ressources humaines selon Mercer. Paradoxe troublant : jamais les entreprises […]
Rentrée sociale sous contrôle : le plan d’action RH en 5 étapes
1. Réaliser un bilan des effectifs et anticiper les tensions RH de la rentrée La période des congés d’été au sein des entreprises permet de faire le point sur les ressources disponibles, les compétences clés à sécuriser et la gestion des imprévus. Réaliser un état des lieux des effectifs Il s’agit ici de réaliser une […]
Le leadership vulnérable, nouvel atout pour l’entreprise
Comprendre le leadership vulnérable Définition et distinctions dans le contexte professionnel Dans la société, le mot « vulnérabilité » a longtemps été connoté négativement. Cette perception a été d’autant plus ancrée dans le monde professionnel, car souvent assimilée à de l’incompétence – comme si le leader n’avait pas les épaules pour assumer ses responsabilités. Pourtant, ces dernières […]