Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
« Data literacy » : savoir lire et interpréter les données, un nouvel impératif professionnel
La data literacy, la nouvelle compétence fondamentale Définir la data literacy en entreprise Le terme « data literacy », que l’on pourrait traduire en français par « datalphabétisation », se définit par la capacité à lire, comprendre et communiquer avec les données. Cela implique de savoir d’où elles proviennent, d’évaluer leur fiabilité et de les […]
Cryptomonnaies : quels enjeux pour l’entreprise ?
Cryptomonnaies : un enjeu technologique à maîtriser pour l’entreprise Pour bien appréhender les cryptomonnaies et leur intérêt, il est indispensable de comprendre leur fonctionnement et la technologie inhérente à celles-ci : la blockchain. Avant d’investir, il faut aussi être en mesure d’en sécuriser la détention. Histoire et définition des cryptomonnaies C’est en 2009 que la première […]
Arrêts maladie, congés, heures sup’ : votre check-list RH d’octobre 2025
Comprendre les conséquences sur le service RH des arrêts de septembre 2025 Les arrêts rendus par la Cour de cassation le 10 septembre 2025 constituent un véritable tournant pour les services RH. En s’alignant sur la jurisprudence européenne, la haute juridiction impose de nouvelles règles plus favorables aux salariés. Ces décisions impactent directement la gestion des […]
Élections professionnelles de décembre 2026 : les modalités de mise en œuvre du vote électronique (1ère partie)
1. Comment se décide le recours au vote électronique ? Le mode de décision au recours électronique est différent selon le versant de la fonction publique considéré. Les règles sont définies par les dispositions de la partie réglementaire du CGFP (3). Au sein de la FPE, les modalités d’organisation du vote électronique sont prévues par un […]
Budget formation sous pression : 5 stratégies pour convaincre votre direction en 2025
1. Décrypter les nouvelles règles du jeu budgétaire L’année 2025 marque un tournant dans l’écosystème de la formation professionnelle française. Pour bien saisir l’ampleur du bouleversement, il faut d’abord comprendre d’où viennent ces fameuses 4 milliards d’euros de coupes qui affolent le secteur. Le gouvernement, dans sa quête d’économies de 50 milliards d’euros d’ici 2027, […]
Élections professionnelles de décembre 2026 : les modalités de mise en œuvre du vote électronique (2e partie)
1. Quelles sont les modalités de mise en ligne des listes électorales ? Conformément aux dispositions de l’article R. 211-528 du code général de la fonction publique (CGFP), l’établissement des listes électorales et leurs éventuelles rectifications doivent s’effectuer selon les dispositions applicables à l’instance de dialogue social pour laquelle est organisé le scrutin (comités sociaux d’administration, […]
Mobilité interne : pourquoi vos talents partent chercher ailleurs ce que vous pourriez leur offrir
Le paradoxe frappe par son absurdité : vos talents se forment massivement dehors pour évoluer, alors qu’ils pourraient le faire chez vous. Ils partent chercher ailleurs ce que vous pourriez leur offrir. La mobilité interne, enjeu stratégique pour 81% des DRH en 2025, reste un concept creux pour la majorité des salariés. Résultat ? 426 […]
La réforme 2025 sur le pilotage de la masse salariale et des effectifs dans les EPSCP et ses enjeux pour les établissements
La réforme 2025 sur le pilotage de la masse salariale et des effectifs dans les EPSCP et ses enjeux pour les établissements L’année 2024 marquera indéniablement un tournant dans l’histoire budgétaire des établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP). Le décret n° 2024-1108 du 2 décembre 2024 vient enfin concrétiser une évolution attendue […]
Contrôle de gestion RH : comment améliorer la performance des administrations publiques ?
Contrôle de gestion RH : comment améliorer la performance des administrations publiques ? Dans un contexte de transformation de la fonction publique, marqué par des contraintes budgétaires croissantes et une exigence renforcée de redevabilité, le contrôle de gestion des ressources humaines s’impose comme un levier stratégique incontournable. Dans les administrations publiques, où la masse salariale représente 80 […]
De l’individuel au collectif : comment réapprendre à travailler ensemble ?
Une individualisation croissante du travail depuis la pandémie Depuis la crise sanitaire, le travail s’est individualisé : les collaborateurs ont appris à performer seuls, parfois au détriment du collectif. Le lien social, la communication informelle et le sentiment d’appartenance se sont érodés. En réalité, le télétravail a totalement bousculé nos repères. Les routines collectives se […]