Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Indicateurs et tableaux de bord RH : comment piloter efficacement les ressources humaines dans le secteur public ?
Face à cette réalité financière, les établissements publics doivent se doter d’outils de pilotage fiables et opérationnels. Les tableaux de bord RH se positionnent comme des instruments privilégiés permettant aux directions des ressources humaines d’anticiper les évolutions démographiques, de mesurer la performance des politiques RH et d’accompagner la prise de décision stratégique, bien au-delà du […]
Les enjeux de la transformation digitale dans les établissements publics : de l’ERP aux SIRH
État des lieux de la digitalisation dans la fonction publique La fonction publique connaît une accélération de sa transformation digitale, portée par des impératifs de performance. Les établissements disposent de systèmes hétérogènes, souvent constitués d’applications cloisonnées ne communiquant pas efficacement. Cette situation génère plusieurs dysfonctionnements. La multiplication des ressaisies augmente les erreurs et mobilise inutilement […]
Performance et éthique dans la gestion publique : comment concilier rationalisation budgétaire et qualité du service ?
Selon l’OFGL, les communautés d’agglomération de 100 000 à 150 000 habitants ont connu une baisse moyenne de 15 à 20 % de la DGF (Dotation Globale de Fonctionnement) entre 2014 et 2021, soit 10 à 15 millions d’euros. Ces baisses ont imposé des arbitrages difficiles : fermeture de points de proximité (économies de 250 […]
La preuve en droit social : anticiper pour mieux sécuriser
Tout l’enjeu aujourd’hui pour les entreprises et leurs responsables RH repose donc sur la manière de prouver des faits sans pour autant contrevenir aux droits de la partie adverse. Lorsque le principe de la liberté de la preuve s’applique, la réponse à cette question est loin d’être aisée. Voici un rappel des principes fondamentaux de […]
RH : osez recruter des seniors et réinventer votre culture d’entreprise
Face à ce constat, les entreprises et les responsables RH sont donc invités — pour ne pas dire contraints — à revoir leur politique de recrutement. Loin d’être un effort pour une meilleure inclusivité, recruter des seniors représente une véritable stratégie permettant d’améliorer la performance globale d’une entreprise. Pour celles et ceux qui en douteraient, voici […]
Transparence des salaires : ces entreprises qui jouent cartes sur table
Ces entreprises qui montrent l’exemple En France Shine : une start-up avant-gardiste qui mise sur la communication Shine est une banque française en ligne qui s’est rapidement imposée sur le marché à destination des TPE, PME et travailleurs indépendants. Voulant dépoussiérer le modèle financier des banques traditionnelles, l’équipe Shine s’évertue depuis sa création à communiquer sur ses […]
Rentrée sociale sous contrôle : le plan d’action RH en 5 étapes
1. Réaliser un bilan des effectifs et anticiper les tensions RH de la rentrée La période des congés d’été au sein des entreprises permet de faire le point sur les ressources disponibles, les compétences clés à sécuriser et la gestion des imprévus. Réaliser un état des lieux des effectifs Il s’agit ici de réaliser une […]
Hiérarchie des normes en droit du travail : guide pratique pour les RH
Comprendre la hiérarchie des normes en droit social Rappel des sources du droit applicables en entreprise : 1. Le bloc de constitutionnalité Au sommet de la hiérarchie interne, le bloc de constitutionnalité est constitué : Cet ensemble de principes fondamentaux concerne notamment en droit du travail : 2. Les normes européennes et internationales L’Union européenne veille également […]
Arrêts maladie, congés, heures sup’ : votre check-list RH d’octobre 2025
Comprendre les conséquences sur le service RH des arrêts de septembre 2025 Les arrêts rendus par la Cour de cassation le 10 septembre 2025 constituent un véritable tournant pour les services RH. En s’alignant sur la jurisprudence européenne, la haute juridiction impose de nouvelles règles plus favorables aux salariés. Ces décisions impactent directement la gestion des […]
Génération Z vs Code du travail : le choc des valeurs
Une génération militante Nos aînés ont milité pour des droits sociaux qui nous seraient difficiles aujourd’hui de ne plus considérer comme des acquis, tels que les congés payés. La génération Z quant à elle semble vouloir apporter sa pierre à l’édifice, en militant pour une meilleure reconnaissance de leur travail et des conditions de travail […]