Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Actualité des contrats et conditions de travail en décembre 2015
SOMMAIRE Autorisation d’absence pour les salariées ayant recours à la PMA Obligation d’emploi des salariés en situation de handicap Vapotage sur le lieu de travail Emploi d’un sous-traitant étranger Suspendre une prestation de service internationale illégale Projet de restructuration des branches Autorisation d’absence pour les salariées ayant recours à la PMA Les salariées ayant recours […]
Mieux vivre avec ses émotions
[Introduction du nouvel ouvrage de Sylviane RETUERTA] Petite métaphore La scène se passe dans un square. Une jeune femme prénommée Alice, pousse la balançoire sur laquelle est assis Paul, son petit garçon de cinq ans. Soudain, elle aperçoit une amie qui promène son nouveau-né. Alice prend Paul par la main et va à la rencontre […]
Election des délégués du personnel : le vote électronique est-il possible ?
Les risques du vote électronique en matière de confidentialité Dans une précédente affaire de 2013, la Cour de cassation s’était déjà penchée sur cette question. Elle avait, en effet, précisé que l’envoi sur la messagerie professionnelle des salariés, des codes personnels d’authentification leur permettant de participer au scrutin par voie électronique, n’est pas de nature […]
Peut-on élire un délégué syndical avec moins de 10% des suffrages ?
Selon le Code du travail, un délégué syndical doit être désigné en priorité parmi les candidats ayant recueilli au moins 10% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections du Comité d’Entreprise, de la Délégation unique du personnel ou des Délégués du Personnel. Néanmoins, à titre subsidiaire, s’il ne reste plus aucun candidat remplissant […]
Actualité du droit disciplinaire en décembre 2015
SOMMAIRE Une sanction disciplinaire par courrier a-t-elle une valeur légale ? La faute grave suppose-t-elle une mauvaise volonté ? Les actualités du licenciement économique Un simple courrier faisant état de griefs à l’égard d’un salarié constitue-t-il une sanction disciplinaire ? Pour qu’un courrier, constituant un compte-rendu d’entretien ou pas et énumérant différents griefs ou insuffisances […]
Actualité de la protection sociale en décembre 2015
SOMMAIRE Les dernières dispositions en matière de prévoyance Un assouplissement à l’obligation de généralisation Bilan sur les clauses de désignation Limitation de l’évolution des tarifs pour les anciens salariés Les dernières dispositions en matière de prévoyance Quelles sont les obligations des entreprises en l’absence d’accord de branche et d’entreprise ? À défaut d’accord, les entreprises […]
Onboarding : quelques conseils pour réussir !
Quelles sont les différentes étapes à respecter pour accueillir un nouveau salarié ? Comment faire en sorte que le nouveau collaborateur soit efficace, opérationnel et productif plus rapidement ? Comment l’intégrer au mieux aux équipes existantes ? Voici quelques conseils à mettre en œuvre par les services RH pour un onboarding réussi ! Conseil n°1 : Préparer l’arrivée du nouvel […]
Comment prévenir la perte des talents au sein d’une entreprise ?
Les raisons qui poussent les talents à quitter une entreprise sont nombreuses, à ne citer que l’insuffisance de contenu du poste, le manque d’accompagnement des managers ou encore le manque de responsabilisation. Face à cette situation, une entreprise doit bien réfléchir et solutionner le problème à sa source pour être « employee-friendly ». L’élargissement des […]
Licenciement disciplinaire et délai d’action
Un employeur a le droit de sanctionner des manquements du salarié aux règles imposées à la collectivité de travail dans l’entreprise. L’article L.1332-4 du code de travail précise que : « Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l’engagement de poursuites disciplinaires au-delà d’un délai de deux mois à compter du […]
Publication d’un décret ajustant l’aide « embauche du premier salarié »
Une aide à l’embauche a été mise en place pour les entreprises recrutant un premier salarié. (décret 2015-806 du 3 juillet, JO du 4 juillet 2015) Dans le cadre du programme « Tout pour l’emploi dans les TPE-PME », un décret du 25 janvier 2016 ajuste ce texte et le rapproche sur certains points de […]