Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Paroles de RH : « Ma mission : traduire la volonté stratégique du groupe au niveau de tout le réseau »
Quelles sont vos missions au sein du groupe Atol ? Recrutée voici 9 ans, je suis en charge depuis 2014 de toute la gestion RH de nos points de vente. En tant que groupement coopératif, le réseau se compose de magasins indépendants qui versent une cotisation leur permettant de bénéficier de certains services comme la mutualisation […]
Blocs de compétences, certificats et diplômes : la tendance forte de 2018
Sur le marché des organismes de formation, GERESO ouvre aujourd’hui une 3e voie, entre formation initiale et formation continue : celle de de la montée en compétences individuelle et personnalisée, via des formations certifiantes et diplômantes, 100% en phase avec le CPF et l’esprit de la réforme de la formation. Éclairage avec Vincent Chevillot, Directeur […]
Cotisations et paye : principaux changements 2018
Nouveau SMIC Sans coup de pouce gouvernemental, par le simple jeu de la formule de revalorisation légale, le SMIC horaire brut est porté à 9,88 € au 1er janvier 2018, soit une progression annuelle de 1,24 %. Pour un salarié mensualisé, ce relèvement correspond à un SMIC mensuel brut de : 1 498,47 € si […]
Œil de l’expert : « Le projet de réforme des retraites laisse présager de nouvelles difficultés pour les RH »
Où en est aujourd’hui le projet de réforme des retraites du Gouvernement ? Depuis le 21 novembre, Jean-Paul Delevoye, le Haut-commissaire aux retraites, reçoit tour à tour les organisations syndicales et patronales afin de les auditer. Pour le moment, peu d’éléments ont été dévoilés, et l’heure est encore à la réflexion et à la consultation. […]
« Pour réussir le recrutement d’un ressortissant étranger, il faut anticiper », Carine Drouin-Idé
De quelle manière la situation des salariés impatriés a-t-elle évolué depuis la loi du 7 mars 2016 ? Les « impatriés » sont les collaborateurs envoyés en France par une entreprise dans le cadre d’une mobilité intra-groupe ou dans le cadre d’un recrutement de salariés à l’international par une entreprise française. La loi du 7 mars 2016 relative […]
L’expérience client, pour améliorer l’efficacité de nos formations et fidéliser nos stagiaires
Dites-nous-en plus sur GERESO ? Fort d’une expérience de 40 ans, GERESO contribue au développement professionnel et personnel des salariés en leur proposant des activités complémentaires de formation continue, de conseil et d’édition dans les domaines des RH, du management et du développement personnel. Nous proposons ainsi plus de 1500 sessions de formation par an […]
Management de managers : quelles spécificités ?
Renforcer son leadership : une étape obligée Piloter une équipe ne requiert pas les mêmes aptitudes que lorsqu’il s’agit d’aider les managers à animer leurs équipes. « Lorsque vous devenez responsable d’un certain nombre de managers, ces derniers possèdent déjà des connaissances en matière de management, le positionnement ne peut donc être identique à celui du management […]
3 infos clés sur le droit à la déconnexion
A l’origine : la « sursollicitation » numérique Le droit à la déconnexion est né du phénomène de sollicitation permanente que ressentent les salariés vis-à-vis des outils numériques. Dans leur entreprise, ils sont ainsi dérangés en moyenne toutes les 7 minutes par des notifications smartphone, des e-mails ou encore des SMS. Une étude de l’institut Eleas révélait par […]
Le manager « agile »
Quels sont les enjeux d’un management agile pour une entreprise ? L’agilité de l’entreprise est liée à l’agilité de son management et de ses équipes. Pour être une entreprise agile, il faut pouvoir s’adapter à la fois aux nouveaux modes de coopération, aux enjeux du marché, à l’hyper-concurrence, à l’accélération de la transformation digitale. Pour relever […]
Contrat de travail : les clauses à vérifier
Il est toutefois nécessaire de prouver ces aménagements en rédigeant des clauses signées par les deux parties. Une lecture approfondie du contrat de travail est donc essentielle avant de le signer. La plupart des litiges professionnels trouveront leurs réponses dans les différentes clauses mentionnées dans cet écrit. Même s’il n’existe pas à proprement parler de liste […]