Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Transfert du contentieux de la sécurité sociale vers les TGI : Ce qui change au 1er janvier 2019
L’article 12 de la loi dite « Justice 21 » supprime les Tribunaux des Affaires de Sécurité Sociale (TASS – contentieux général), les Tribunaux du Contentieux de l’Incapacité (TCI – contentieux technique), la Cour Nationale de l’Incapacité et de la Tarification de l’Assurance des Accidents du travail (CNITAAT) et les Commissions Départementales et Centrales d’Aide Sociale (CDAS […]
Rémunérations et avantages sociaux : quelle communication pour les professionnels RH ?
Que souhaite communiquer le PDG, ou le Comité de Direction ? Que demandent les représentants du personnel ? Quelles sont les attentes des salariés en termes de communication (souvent différentes d’une génération à l’autre) ? D’une politique salariale confidentielle ne tenant pas compte de la performance individuelle à une politique totalement transparente intégrant la performance individuelle […]
L’obligation de loyauté du salarié envers l’employeur
Si cette obligation de loyauté peut sembler évidente, il est intéressant de définir dans ce dossier les contours de cette obligation ainsi que les sanctions applicables en cas de violation. Les règles applicables à l’obligation de loyauté intéressent d’une part les salariés souhaitant exercer une autre activité ou en cumuler plusieurs et d’autre part, les […]
La notion de branche professionnelle : définition, enjeux en droit social
Ces précisions nous permettent de définir la branche professionnelle ainsi que ces différentes missions. Il est également intéressant de faire le point sur l’avenir des branches professionnelles, acteur indéniable des négociations en droit social ! Branche professionnelle : qu’est-ce que c’est ? On peut définir une branche professionnelle comme un regroupement de plusieurs entreprises d’un même secteur d’activité […]
Cumul d’emplois : Quelles sont les règles à respecter ?
A noter que l’employeur a l’obligation de vérifier que le salarié respecte bien ces règles de cumul. Nous allons donc dans ce dossier tenter de répondre aux principales questions que l’on peut se poser sur ce sujet : Une autorisation est-elle nécessaire en cas de cumul d’emplois ? Quelles sont les durées maximales à respecter ? Existe-t-il des […]
La comptabilité, premier outil de gestion !
Mais très peu cependant souhaitent passer par la « case » comptabilité, car cette discipline est souvent perçue comme rébarbative. Pourtant, comprendre l’architecture comptable et savoir l’exploiter constitue le premier outil de gestion, selon Rodophe VANDESMET, consultant en comptabilité et gestion financière, et auteur de Construisons ensemble le système comptable et financier de votre entreprise. […]
Le chef de projet : un expert, un manager et un leader
Selon lui, le chef de projet est un personnage à trois facettes. Il est à la fois un expert, un manager et un leader. Le chef de projet : un expert Pour construire les murs d’une maison, nous avons besoin d’un expert : le maçon. Il vient avec sa méthode de travail et ses outils […]
Conférence « Gestion des agents contractuels dans la fonction publique »
Un projet de loi est attendu pour 2019. En attendant cette évolution de la réglementation, nous vous proposons de faire le point et d’échanger sur le statut de l’agent contractuel tel qu’il existe aujourd’hui : sur quels motifs peut-on recruter des contractuels actuellement ? Bénéficient-ils d’une évolution de carrière propre ? Quid de leur protection sociale ? Enfin, qu’est-ce que leur statut peut […]
Le licenciement pour insuffisance professionnelle
Attention à ne pas confondre le licenciement pour insuffisance professionnelle et le licenciement pour faute. En effet, l’insuffisance professionnelle n’est pas fautive. Dès lors, le licenciement pour insuffisance professionnelle est bien un licenciement pour motif personnel mais non un licenciement pour faute. Nous allons ci-dessous définir le licenciement pour insuffisance professionnelle mais aussi la procédure […]
Quiz « Mobilité Internationale et droit du travail »
Testez vos connaissances en répondant par Vrai ou Faux à chacune de ces 10 affirmations. Sur le même sujet Aucun article en relation