Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Le don de jours de congés et de repos entre collègues : guide pratique et réflexions déontologiques
Modalités de mise en place : un cadre légal préétabli Le don de jours de congés ou de repos entre collègues repose sur des dispositions légales prévues à l’article L.1225-65-1 du Code du travail. Ce mécanisme est ouvert pour venir en aide à des salariés confrontés à des situations difficiles comme le soutien à un […]
La DSN de substitution : enjeux, calendrier et fonctionnement
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est le dispositif obligatoire de transmission dématérialisée des données sociales des entreprises aux organismes sociaux. La qualité des données déclarées est essentielle pour garantir la justesse des droits sociaux des salariés, tels que les allocations, indemnités journalières, droits au chômage et retraite. Toutefois, en cas de non-correction des anomalies, une […]
Récupération d’un trop-perçu : brut, net, quelles limites ?
GERESO vous répond Question : Martin est DRH dans une entreprise de 550 salariés. Un salarié a reçu des primes en trop, qui ne lui étaient pas dues. Il est donc nécessaire de les récupérer sur sa paie, mais les textes ne sont pas très clairs à ce sujet. Faut-il les reprendre en brut ou en […]
Indemnités kilométriques : quand l’employeur peut-il rembourser les trajets domicile-travail ?
GERESO vous répond Question : Jean Michel est DRH dans une entreprise de 300 salariés. Il s’interroge sur la possibilité de prendre en charge les frais de trajet domicile-lieu de travail sous forme de remboursement d’indemnités kilométriques. Il nous interroge sur ce point. Document sans nom Réponse : Il est important de rappeler que l’employeur n’a jamais […]
Modulation de la Prime de Partage de la Valeur : comment éviter les redressements ?
Principe et détermination du montant de la prime La prime de partage de la valeur (PPV) est un dispositif permettant aux employeurs d’attribuer une prime à leurs salariés, avec des exonérations fiscales et sociales sous certaines conditions. Son montant est librement déterminé par l’employeur et peut être inférieur ou supérieur aux limites d’exonération prévues par […]
Le 1er mai en France : travail, paiement et chômage des jours fériés
Le 1er mai : un jour férié particulier en France Le 1er mai, Fête du Travail, occupe une place spéciale parmi les jours fériés français. C’est le seul jour férié légalement chômé pour tous les salariés, sauf exceptions. La loi française est très claire à ce sujet : le travail le 1er mai n’est autorisé que […]
Titres-restaurant et dispense de préavis : un avantage à maintenir, mais à quel coût social ?
GERESO vous répond Question : Jérôme, DRH dans une SSII nous interroge sur la situation suivante. Il a licencié un salarié et l’a dispensé de faire son préavis. Il ne lui a pas maintenu le versement de ses titres restaurant et le salarié lui réclame. Le salarié peut-il prétendre dans cette situation au maintien des titres […]
Mouvement social du 10 septembre : quelles incidences pour les RH ?
Le cadre légal du droit de grève Le droit de grève est inscrit dans la Constitution et encadré par le Code du travail. Concrètement, il s’agit d’une cessation collective et concertée du travail destinée à appuyer des revendications professionnelles. Lorsqu’un salarié s’inscrit dans ce cadre, son absence est pleinement légitime. L’employeur ne peut ni sanctionner […]
La date de conclusion du contrat d’apprentissage, une précision cruciale pour les exonérations de cotisations
Le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) a récemment clarifié la règle applicable aux contrats d’apprentissage pour la détermination du régime d’exonération des cotisations sociales. Cette précision, qui fait suite à une mise à jour du 3 juillet 2025, est primordiale pour les employeurs. La réforme des exonérations : un régime moins favorable Pour […]
Bien-être des collaborateurs : finalité ou moyen ?
Et si les entreprises traversaient une crise de nerfs ? Et si elles allaient mourir faute de rendre leurs collaborateurs heureux ? Y-a-t-il besoin d’un changement de regard ? Ne faut-il pas renverser la pyramide ? S’agit-il de faire accepter aux employés de souffrir encore un peu plus pour assurer la survie de l’entreprise et… de leur emploi ? Ou […]